¿Puedo presentar una queja a Recursos Humanos si mi novio estaba engañando a un compañero de trabajo casado?

Answer 1

El mejor curso de acción depende de cómo ve la situación como su compromiso dual, es decir, mantener con usted la relación al mismo tiempo involucrarse en una aventura.

Si quiere penalizarlo por sus actos, entonces puede presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos. Si su Novio trabaja en la misma compañía que el compañero de trabajo casado con quien está engañando, y él es un alto cargo, un cargo directivo o de otro tipo, entonces debería: Porque equivale a acoso sexual en el lugar de trabajo. Puede enviarle un mensaje a ese compañero de trabajo y derramar los frijoles también … si eso le satisface.

Si él no está en la misma compañía, entonces no tiene sentido quejarse de Recursos Humanos.

Tenga en cuenta que es mucho más difícil obtener placer de este tipo de situaciones que no sean la gratificación momentánea (justicia callejera o la mentalidad de tat). Una vez que decides vengarte, las cosas pueden ir a cualquier giro inesperado y causar otro estrés. La otra acción que puede tomar alternativamente es romper con él y no mirar hacia atrás (seguir adelante). Porque en un gran esquema de cosas debes buscar una vida feliz alrededor de personas y amigos que también quieren verte feliz.

Answer 2

¿Usted y su novio trabajan para la misma compañía? Si no lo hace, no tiene por qué ponerse en contacto con su RH y decirles esto.

Si ambos trabajan para la misma compañía, ¿ha revisado las reglas de su compañía? ¿Es contra la política de la empresa que dos empleados tengan una relación? Si no está detallado en las reglas, no tiene nada que ver con contactar a Recursos Humanos y decirles esto.

Si el compañero de trabajo casado en cuestión es el jefe de su novio o sobre él en el organigrama, y hay una regla en contra de esto en su empresa, entonces puede comunicarse con Recursos Humanos e informarles.

De lo contrario, tienes que dejar pasar esto. Lamento escuchar que esto haya sucedido y tengo una idea de lo doloroso y difícil que puede ser para ti, pero las represalias solo te harán ver como una niña de 12 años.

Answer 3

¡Para! Busca algo más que hacer con tu vida que no sea obsesionarse con algo que está fuera de tu control. La única persona que se verá loca y fuera de control, eres tú. Muévete a lo largo.

Answer 4

Puedes pero puede que no te lleve a ningún lado. Quieres venganza Pregúntese si vale la pena la molestia. Podría ponerlos a ambos en la espalda.

Es realmente más saludable para ti respirar con alivio que descubriste cómo es ahora y no después de que haya pasado el tiempo. No detendrás su comportamiento. Déjalo ir y disfruta de la paz.

Answer 5

Creo que esto solo funcionará si ustedes tres trabajan en esta empresa y si la empresa tiene una prohibición de salir con compañeros de trabajo. La materia extra marital está al lado del punto.

Dos cosas: ¿su novio trabaja en la misma compañía que usted y su compañero de trabajo casado y la compañía tiene una prohibición de salir con compañeros de trabajo? Algunas compañías son muy estrictas con respecto a los compañeros de citas y otras no.

Los que son muy estrictos en cuanto a no tener citas no suelen preocuparse por el estado civil de los empleados. Su problema es la armonía en el lugar de trabajo. Las personas que tienen relaciones en el lugar de trabajo pueden causar todo tipo de problemas para una empresa. A la mayoría de las empresas no les gusta lidiar con los dramas y traumas que vienen con el romance en el lugar de trabajo, por lo que tratan de prohibir el romance.

Los asuntos pueden abrir a las empresas a juicios, acusaciones de acoso sexual, incluso la amenaza de colusión entre los dos empleados para defraudar. El solo hecho de tratar con dos compañeros de trabajo que se separaron pero que aún tienen que trabajar juntos es una posible pesadilla, especialmente para Recursos Humanos. He estado en esta posición, y no es divertido. Una vez una mujer enojada me llamó y me dijo que despidiera a la niña con la que su esposo estaba teniendo una aventura. Estoy bastante seguro de que eso es ilegal.

Pero, de todos modos, no estoy seguro de que haya algo que pueda hacer sobre la situación a menos que la compañía pueda despedirlos por tener una aventura amorosa. Tampoco estoy seguro si entiendes que es probable que tu novio odie tus agallas por haberlo enviado a Recursos Humanos. Piénsalo.

Answer 6

Como RH, no me tomaría demasiado en serio el tema de los novios, especialmente si solo uno estaba trabajando en la empresa.

Si ambos estuvieran trabajando en la empresa, llamaría a AMBOS para que lo asesoren. Juega y lucha en tu propio tiempo. En el trabajo, el trabajo o nos veremos obligados a tomar “acciones correctivas”

Si está presentando una queja de “denunciante” de una impropiedad (el engaño con un compañero de trabajo casado), lo abordaríamos de acuerdo con esas reglas, y posiblemente nos despedirían AMBOS in extremis.

Answer 7

Voy a ser franco.

Si tu novio hizo trampa eso lo convierte en la persona mala. No puede ir tratando de culpar al compañero de trabajo casado o usar el incidente como munición de venganza. HR no es tu respuesta a tus problemas personales.

Lamento que hayas sido traicionado; realmente debes sentirte como una mierda, pero el problema es la relación, como en ti y en él. Ese es el problema que necesita tratar. Hable con él, discuta y haga lo que necesita hacer, quédese o váyase.

Buena suerte !

Answer 8

¿Cuál es tu razonamiento? ¿Esperas que los despida? ¿Es esta venganza? No entiendo por qué harías esto? ¿Por favor explique? No hay nada en el comentario. ¿Cómo te ayudará esto?

Answer 9

No. No tiene nada que ver con los recursos humanos. Sin embargo, el compañero de trabajo casado obviamente carece de integridad. Su matrimonio está claramente en peligro ahora, sin importar si su esposo lo sabe o no. Te sugiero que mantengas un silencio digno, aunque sientas ganas de gritarles a los dos, y dejes que se desarrolle. Las relaciones laborales no siempre duran. Si la engaña con ella, la volverá a engañar lo siento. Empieza a buscar su reemplazo, te mereces algo mejor.

Answer 10

Sólo si están haciendo lo malo en el tiempo de la empresa.

De lo contrario, no es asunto de Recursos Humanos y no hay nada que puedan hacer al respecto.

Por otro lado, usted podría ser acusado de acosar a sus compañeros de trabajo y encontrarse en la acera sin trabajo.

Answer 11

¿Exactamente qué tan grande quieres ver? Si lo haces, serás despedido en seis meses o menos, ninguna compañía quiere un alborotador, sí, también harás que lo despidan, a menos que sea más alto en la cadena alimenticia que tú, y sí lo hará el compañero de trabajo casado. ser despedido también, pero tú eres el que terminará equivocado aquí, y eso también afectará tu futuro.

El hombre es el culpable, no tuvo que engañar a nadie, tomó esa decisión. Tienes suerte de haberte descubierto antes de invertir más de tu vida con él. Dejarlo así.