Sus cinco respuestas a cinco preguntas. Aquí vamos…
Llamé enferma ocho o nueve veces el primer año que trabajé aquí. Se sentía como mucho. Las primeras veces que salí, la gente me preguntó si me sentía bien y estaba preocupada. Siempre dije que tenía un virus estomacal, porque obviamente no estaba enfermo con tos / resfrío. A medida que avanzaba el año, las personas dejaron de preguntarme si me sentía mejor o sonrieron cuando me preguntaron si me sentía mejor. Me imagino que pensaron que estaba jugando hooky.
Fuente Remedios naturales para las hemorroides – Rory Maginnis – Medio
El problema que tengo no se puede arreglar con cirugía. Realmente he trabajado en mi dieta y, como resultado, tengo muchos menos problemas con mi condición. Solo he llamado una vez en los últimos 4 meses como resultado de la condición. Mi pregunta es, ¿debo compartir mi condición con compañeros de trabajo? Siempre he estado en la valla sobre cuánto quiero guardarme esto y cuánto me importa mi reputación.
Hay otra persona en la oficina que grita tanto como yo lo hice el primer año, pero tiene una condición que es menos vergonzosa / asquerosa, y todos sabemos por qué está fuera cuando está fuera. También quiero que mi gerente sepa por qué llamé tanto el primer año, en caso de que decida buscar un nuevo trabajo en el futuro. No quiero que piensen que soy un mal empleado. ¿Qué piensas sobre esto?
Compartir que estás tratando con hemorroides sería TMI, pero creo que podrías mencionar que tienes una condición de salud crónica. La próxima vez que esté enfermo, podría decir algo como: Tengo una condición de salud crónica que se está inflamando o podría mencionarlo en una conversación de otra manera. Esa es la pieza que la gente necesita saber, no los detalles de lo que es la condición.
Además de eso, si quisiera, podría decirle algo menos a su jefe. Por ejemplo: Sé que llamé más que el promedio en mi primer año aquí. Tengo una condición de salud crónica que se estaba inflamando mucho ese año. Ahora está mejor bajo control, y quería mencionarlo para que no te preguntes por qué salí tanto antes. En el futuro, espero que no sea un problema en absoluto. No creo que tengas que hacer esto, ya que parece que tus ausencias han disminuido, pero es una opción si te da un poco de tranquilidad.
Diez minutos, incluso 15 minutos tarde, no es un gran problema en este contexto. Molesto, sí, pero no es algo en lo que haya leído mucho, definitivamente no lo suficiente como para rechazar una oferta. La realidad es que a veces las cosas se retrasan y las entrevistas se tratan ampliamente como algo a lo que las personas pueden llegar un poco tarde. Eso es un doble estándar, sí, pero es uno que es ampliamente aceptado. (Y, de hecho, en ese día de tres entrevistas, una vez que la primera persona llegó tarde, es más comprensible que los demás también llegaran tarde, presumiblemente agregaron algo más a la hora original que habían planeado para ti, y no estábamos seguros de cuándo habrías terminado con la Persona previa y disponible para ellos. Cuando la tercera ranura de las personas se recuperó, es muy posible que realmente estropeara su única capacidad de comer durante el día.)
Pero las esperas más largas y la falta de reconocimiento o disculpa me preocuparía más. Aún no necesariamente lo suficiente como para rechazar la oferta, pero lo tomo como una bandera para analizar realmente qué más se ha aprendido sobre su cultura y sus formas de operar. ¿Has visto pruebas de que, aparte de esto, están realmente a la vanguardia y operando a un alto nivel? ¿O has visto otra evidencia de desorganización / descamación? Pon esto en el contexto de todo lo que sabes, en lugar de en un vacío.
Trabajo en la industria del guiado / aire libre. Parte de mi trabajo es sacar a la gente con fines recreativos, principalmente caminatas y campamentos. La mayoría de los clientes / participantes traen alcohol para tener alrededor de la fogata y todos tomamos parte de una bebida o dos.
Mi compañero de trabajo no es una persona de la mañana y muchas veces se levanta tarde, pero no ha sido un gran problema. Excepto por esta última vez, donde estuvo hasta las 2 am bebiendo con uno de los participantes y se intoxicaron gravemente. Me levanté temprano e hice el desayuno para todos, pero mi compañero no se levantó a tiempo para estar listo para continuar el viaje, así que lo desperté y, como era el último día de nuestro viaje, le pedí que limpiara el campamento y la cabeza. a la oficina
Odio ser el malo, pero tuve que informar sobre su comportamiento y creo que podría ser despedido. ¿Hice lo correcto? Ya había hablado con él sobre levantarme temprano y eso no cambió, así que se lo traje a mi supervisor y tuvieron una charla. Siento que su comportamiento fue inaceptable y que incluso si no tiene tiempo, todavía es responsable de sus participantes. Incluso si desea beber, siento que se espera que se presente de manera oportuna y sea funcional. Realmente amo al niño (él es 10 años menor que yo) pero ¿es este amor duro? ¿Fui demasiado duro?