¿Tiene mi familiar una base para demandar a su ex compañero de trabajo por difamación en California?

Si de hecho es gay, esa afirmación es veraz y, por lo tanto, no difamatoria. Los insultos, los malos nombres o las críticas homofóbicas son solo una opinión, por lo que no pueden ser la base de una demanda por difamación, aunque sean desagradables.

Si él no es realmente gay, esto sería una declaración falsa. Pero para ser difamación, tendría que haber dañado su reputación para que otras personas (más allá del primo) piensen menos en él, y él tendría que haber jurado evidencia de esto: personas que declararían que pensaban menos en él, o que sabían que otros lo sabían. Eso podría ser difícil de conseguir.

En cualquier caso, ¿tendría el primo suficiente dinero para pagar un premio considerable, incluso si un jurado determinara que había difamación? Tales casos requieren un aumento significativo de los honorarios y gastos legales, y no tiene sentido traer uno a menos que haya al menos una posibilidad significativa de recuperar todo eso y más.

Si la víctima aparente realmente cree que vale la pena seguirlo, debe consultar a un abogado que realice demandas por difamación. El abogado puede asesorar sobre los detalles específicos, sobre la ley local y sobre si existe alguna razón para seguir adelante.

Nota: siempre consulte a un abogado antes de tomar acción legal

Respuesta corta:

No puede demandar a alguien por decir cosas malas sobre usted, a menos que esas malas palabras lo lleven a perder su trabajo o a que la gente no esté dispuesta a contratarle.

Respuesta larga:

La difamación generalmente requiere algunas cosas (dependiendo de la jurisdicción); generalmente:

  1. Se hizo una declaración falsa.
  2. Esta declaración falsa causó que el reclamante sufriera daños a su reputación.
  3. Esta declaración falsa fue hecha a un tercero.

En términos generales, lo que constituye una pérdida de reputación es cuando una persona dice algo que le hace perder su trabajo o hace que los posibles empleadores no estén dispuestos a contratarle, etc. Por lo general, dice algo que no lo hará caer ante los “ojos de la sociedad en general” no es difamatorio Es decir. Llamar a alguien gay no es difamatorio porque no hay nada de malo en ser gay. Llamar a un médico incompetente en su trabajo contaría como difamación porque eso es un ataque a su capacidad profesional.

¿Qué es la “pérdida”? ¿Su primo perdió su trabajo por los comentarios a John?

Además, ¿cuál fue la declaración dañina? ¿Estaba el compañero de trabajo compartiendo opiniones negativas? Las opiniones son discurso protegido.

Por lo tanto, tiene que haber un hecho dado. Ese hecho tiene que ser una mentira. Esa mentira debe ser dañina, con un daño identificable.

A juzgar por los datos dados, parece que el denunciante podría ser despedido por acoso sexual (y tal vez demandado por ello), pero por difamación. No veo una base sólida para un caso.