¿Prefieren los empleadores contratar mujeres solteras o casadas?

Answer 1

Este país ha recorrido un largo camino, pero todavía tenemos un largo camino por recorrer.

Tienes razón sobre la discriminación contra las mujeres en edad fértil. Eso realmente no se ha ido. Hay mujeres tan aterrorizadas de perder sus empleos cuando están embarazadas, que han regresado a trabajar demasiado, demasiado pronto y esa es una de las razones por las cuales tienen depresión post parto y el síndrome de Munchhausen por poder y otras enfermedades. No le dan a sus cuerpos la oportunidad de sanar. Esta no es la edad de piedra cuando las mujeres dejaron a sus bebés en el campo y volvieron a recoger algodón o cavar zanjas de inmediato. Esas mujeres eran muy fuertes porque hacían trabajo físico extremadamente duro al lado de sus hombres. Ese fue un tiempo completamente diferente. Las mujeres no son nada de eso ahora. Esas mujeres solo trataban de sobrevivir al ser devoradas por un tigre o un oso. Estamos sobre la supervivencia de una manera totalmente diferente. Las mujeres necesitan tiempo para sanar después de tener un bebé. Duh

Los empleadores odian eso. A ellos no les importa Todo lo que les importa es la producción y el resultado final, el dinero. Tuvimos que hacer leyes en los EE. UU. Para que las mujeres tuvieran suficiente tiempo libre si lo necesitaban, pero algunas mujeres no lo toman por temor a perder el trabajo o represalias. Dicho esto:

Los empleadores no están locos por contratar a mujeres, no solo porque son solteras o casadas. Hay tantos factores Es nauseabundo pero cierto de la cantidad de razones que pueden encontrar. Como mujer casada, nunca le diría a un empleador que puede estar embarazada o que está embarazada. Es ilegal discriminar a una mujer por cualquier motivo. Al igual que los hombres. Te puedo decir esto: si un empleador puede encontrar una razón para discriminarte, lo harán. Sencillo y sencillo. El proceso de selección está en acción. ¿Es correcto? No, por supuesto que no, pero lo hacen todo el tiempo.

Dado que las mujeres solteras quedan embarazadas casi tanto como las mujeres casadas, ese ya no es un indicador que puedan usar tanto.

Yo diría que soltero vs casado tienes posibilidades similares. Es posible que les preocupe que usted tenga hijos, pero las mujeres solteras y las casadas también tienen bebés casi o hay madres solteras también.

Solo asegúrate de hacer estallar la regla de educación y ser increíblemente educado, certificado y deslumbrante, asombrosamente fuera de juego, pulido y correcto. Le digo a la gente todo el tiempo que tienes que tener juego y una ventaja. Esas son las personas que sufren menos en la fuerza laboral.

Answer 2

Depende de la empresa. Se supone que las empresas no deben preguntar si alguien está casado, o por supuesto, pero parte de la mayoría de las entrevistas es una conversación informal, y si alguien dice “mi amigo” o “mi cónyuge”, han dejado pasar la oportunidad por su cuenta. Hay, a nivel de situación, ventajas para ambos en algunos lugares. El empleado soltero puede parecer que tiene más capacidad para trabajar noches y fines de semana en, digamos, plazos o proyectos importantes, pero los empleados casados ​​pueden ser mejores para lidiar con cambios inesperados, clientes infantiles y otros.

Noten que no dije “mujeres”. Existe un sesgo más pequeño pero real con respecto a los hombres solteros / casados, al igual que hay un sesgo muy real con respecto a la edad, el peso, la educación y otros detalles que pueden tener poco o nada que ver con las calificaciones laborales, pero que aún influyen en la decisión. .

Al igual que con cualquier sesgo, si descubres que un posible empleador tiene este sesgo, tendrás que decidir si es lo suficientemente serio como para quitar a la empresa de tu lista de empleos deseados. Y tenga en cuenta que siempre hay sesgos en cualquier empresa, así que asegúrese de buscar a los asesinos del acuerdo.

Buena suerte.

Answer 3

En mi país, Ucrania , desafortunadamente es una práctica común. Yo diría que la discriminación femenina en general es común en muchas empresas aquí.

Por ejemplo, varias compañías rechazaron a mi amigo (31 y casado, sin hijos) cuando buscaban trabajo como economista. Además de que ella dijo que no va a tener hijos por lo menos durante 5 años, ellos no lo creyeron. “Te quedarás embarazada y te irás de baja por maternidad”, dijeron. Su esposo está siendo contratado sin ninguna pregunta o preocupación al mismo tiempo.

No estoy casado, a la misma edad, y todos los RR.HH. en la entrevista me preguntan si estoy casado. Digo “no, soy soltero y sin hijos”, y luego no más preguntas, recibo el trabajo. Así que sí, hay una discriminación, nada cambió.

Answer 4

Era un gerente de contratación, para el personal de mi departamento, en las industrias minorista y de TI. He entrevistado a docenas de candidatos para puestos. Nunca se me ocurrió considerar la edad de una mujer, y mucho menos si fuera madre o si planeaba serlo.

Prepararía un conjunto de preguntas como base para el puesto que se usará para la entrevista. Durante la entrevista, ajusté el conjunto de preguntas según las respuestas del candidato. Traté de contratar al mejor candidato posible, hombre o mujer, para el trabajo, así de simple.

Answer 5

Solo puedo decirle que cuando estuve contratando para una tienda minorista de la que fui el gerente durante 6 años, sinceramente nunca lo pensé.

Me centré en si me daba la impresión de que la persona podría adaptarse a un entorno de ritmo muy rápido en el que se esperaría que no solo absorbiera mucha información sino que la aplicara y la pusiera en práctica sin tener que tener Se repitió y redemonstró cada dos días.

Aprendí de la manera más difícil que los peores emoloyes como regla general eran los más jóvenes, hombres o mujeres. a menudo todo el concepto de ética laboral parecía ser completamente extraño para ellos. La mayoría de ellos rara vez mostraban orgullo o deseo de mejorar, pero lo más frustrante de todo, con muchos, era como si cada día fuera un nuevo día y todo lo que se les había enseñado antes salía por la puerta. Sin embargo, si uno se mostraba prometedor en una entrevista, a menudo se les daba una oportunidad. La rotación fue alta

Quería personas con algún tipo de ética de trabajo que se iniciara y que se sintiera orgullosa de su trabajo a pesar de los sueldos muy bajos que pagaba mi empresa.

La mayoría de nuestros empleados eran madres solteras, ya que recibí muchas más solicitudes de ellas. Además, tenía una mujer que era soltera y tenía casi setenta años y una mujer cuyo hijo había crecido, pero era el cuidador de su madre anciana. Algunas mujeres solteras también.

Yo también tenía hombres, pero tendían a ser mucho más transitorios. Intenté aplicar siempre los mismos criterios. Alguien a quien le importaba la calidad de su trabajo y que tomaría su entrenamiento y correría con él.

Nunca escuché ninguna indicación de otros gerentes de que contrataran de manera diferente. Por supuesto, mi experiencia no era realmente lo que uno llamaría corporativo. Todos mis solicitantes, hombres o mujeres, estaban en el 10% inferior del grupo de trabajo disponible en términos de experiencia o calificación. No recuerdo a nadie con una educación posterior a la secundaria que haya solicitado. No más del 50% de los solicitantes tenían un título de secundaria. Nuestros salarios que ofrecía la compañía eran simplemente bajos y no había forma de evitar eso.

Incluso le dije a la gente en una entrevista o después de que fueron contratados que no puedo ofrecerte mucho dinero o incluso mucho en el aumento de las ganancias, y la promoción es casi imposible porque no hay lugar para ir … Hacer es enseñarte una habilidad y si escuchas y te haces cargo de lo que te enseñan, entonces podrás hacerlo y serás mucho más deseable como empleado y podrás obtener un mejor trabajo en otro lugar. Solo dame un aviso razonable

Answer 6

Pensaría en mujeres casadas, ya que parecen ser un posible empleado más estable, especialmente si tienen familia. Pero para ser honesto, sólo estoy adivinando.