Soy un CEO casado de una Startup, y me apetece uno de mis empleados. Ella no lo sabe, pero ¿debería despedirla antes de que las cosas se salgan de control?

Answer 1

Básicamente, señor, estás casado y eres un CEO. No eres un “CEO casado”. Usted está desempeñando dos roles diferentes, el de CEO y esposo en su oficina y en su casa, respectivamente.

Primero, veamos cómo un buen CEO actuaría en este tipo de situación. Un buen director ejecutivo haría lo correcto para la empleada (la niña en cuestión) y la compañía, lo que significa que ejercerá un fuerte control sobre sus hormonas y sentimientos y verá a la niña objetivamente en términos de cómo se desempeña en el lugar de trabajo. Se acerca a usted, señor, ya que ella es excelente en su trabajo, despedirla no es una opción. Debes dejar que se quede con su trabajo porque se lo merece y sigue siendo un buen CEO que deberías ser. De lo contrario, confía en mí, tú y tu compañía irán por el desagüe tarde o temprano. Creo que el karma actúa muy rápido en los negocios. Cuanto más éticamente dirijas tu negocio, mejores serán tus ganancias y más tiempo estarás en el codiciado presidente de CEO.

Segundo, veamos que haría un buen esposo en este caso. Un buen esposo, básicamente, nunca piensa en ser desleal con su esposa. Incluso si él está “imaginando” a alguien, controlaría sus hormonas y sentimientos y continuaría siendo leal a su esposa y esposa solo. Será mejor que seas leal a tu esposa o tu relación matrimonial va por el desagüe. También creo que el karma actúa muy duro con las personas desleales. Cuanto más leal sea usted en sus relaciones, más sano vivirá y más feliz morirá.

En última instancia, haga lo correcto para tres personas: la empleada, su esposa y usted. No dispares a la niña . Tú eres el CEO, aprende a lograr un equilibrio. Y por favor, mantén un control de tus fantasías.

Answer 2

Creo que entiendes lo esencial que necesitas para crecer aquí. Tú eres el problema, no ella. La despides por cuánto tiempo pasará antes de que la próxima mujer te llame la atención. Mi consejo es trabajar en su matrimonio en su lugar.

Imagen teniendo un romance. La intriga involucrada, hacer tiempo para reuniones secretas, el esfuerzo por seducirla, entretenerla, darle regalos, hacer tiempo para ella. Ahora piense en todo ese esfuerzo, e imagínese lo que podría suceder si, en lugar de intentar seducir a otra mujer, ponga ese mismo esfuerzo en seducir a su propia esposa nuevamente. Seriamente. Tómese un tiempo para la “cita secreta” con su propia esposa. Dale regalos. Hacer tiempo para ella Entretenerla Pon todo ese trabajo y esfuerzo en lo que ya tienes en casa.

Esto marcará la diferencia. Buena suerte.

Answer 3

Debes actuar como un profesional. Apuesto a que tienes inversores y tienes acceso a dinero que no es tuyo. Ahora, ¿qué harías si te dejas seducir por el dinero? Devuélvalo a los inversionistas o actúe como un profesional, pídales a los contables que se aseguren de que todo lo que haga esté por encima del tablero.

Despedir a un empleado porque te gusta demasiado es dudoso. Sus colegas saben que ella es buena en lo que hace, no tiene problemas con su trabajo. Los empleados hablan entre ellos. No les tomará mucho tiempo que los motivos ocultos estén detrás del despido. Que de alguna manera tiene, sorprendentemente, impacto negativo.

Existen soluciones, como encontrarle un puesto en otra empresa y similares, pero usted debe, mientras sea su empleada, seguir con cuidado y ser profesional.

Answer 4

¿Así que básicamente despides a alguien porque “tú” la encuentras atractiva? ¡Eso es algo horrible de hacer!

Trata con tus emociones.

¿Hipocresía?

Múdala a un departamento donde tu interacción con ella sea cero.

Si su inicio es pequeño y todos interactúan con cualquier otra persona, entonces refiéralo / recomiéndala para un trabajo igual de bueno o mejor en otra compañía. Si ella es buena, estoy seguro de que la gente la contratará.

Disparar por una razón como “lo encuentro atractivo” es lo peor que se puede hacer.

Answer 5

Despidiendo a alguien solo porque te atrae hacia él. No creo que sea bueno ni para ti ni para ella.

Trate de no interactuar mucho con ella, solo discuta cosas profesionales con ella.

Y si no puede hacer eso, sea fiel a sus sentimientos, acérquese a ella, pero asegúrese de que sus relaciones personales y profesionales no se confundan.

O puede ofrecerle un nuevo trabajo en otra compañía, pero también es cierto que si le ofrece otro trabajo, definitivamente le preguntará la razón y debe decirle la verdad.

Answer 6

Debería controlarse y, si no puede, no puede considerar despedirse hasta que sea lo suficientemente maduro como para ser un jefe.

Answer 7

¿Por qué la castigarías por tu debilidad?

Dile a tu esposa que tienes este problema. Estoy seguro de que ella te ayudará a superar ser un sot.