En Canadá, las leyes laborales se rigen por el gobierno federal y provincial. Si trabaja en una industria regulada por el gobierno federal, se rige por las leyes laborales federales:
Licencia de maternidad
Las empleadas, incluidos gerentes y profesionales, tienen derecho a hasta 17 semanas de licencia por maternidad si han completado seis meses consecutivos de empleo continuo con el mismo empleador antes de que comience la licencia.
El empleado puede tomar esta licencia en cualquier momento durante el período que comienza 11 semanas antes de la fecha prevista de entrega y finaliza 17 semanas después de la fecha de entrega real.
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Si el empleado decide no tomar la licencia por maternidad, su empleador no puede obligarlos a tomar dicha licencia a menos que se pueda demostrar que no pueden realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Licencia parental
Los padres naturales y adoptivos también son elegibles para hasta 37 semanas de licencia parental bajo las mismas condiciones que las de la licencia de maternidad.
Pueden tomar esta licencia en cualquier momento durante el período de 52 semanas que comienza el día en que nace el niño o el día en que el niño entra a su cuidado.
Combinando la maternidad y el permiso parental
Las empleadas que han dado a luz pueden tomar licencia por maternidad y parental, pero solo un período de tiempo por cada tipo de licencia. Si también quieren tomar la licencia parental, deben hacerlo en un bloque de tiempo continuo que no esté intercalado con períodos de trabajo.
La duración total de los permisos de maternidad y parentales combinados no puede exceder de 52 semanas.
El Código de Trabajo de Canadá no contempla la licencia pagada de ausencia relacionada con la licencia por enfermedad, la licencia de maternidad y parental, la licencia de cuidado compasivo, la licencia relacionada con la enfermedad crítica de un niño y la licencia relacionada con la muerte o desaparición de un niño. Sin embargo, el empleado puede tener derecho a dicha licencia pagada a través de los beneficios de seguro de empleo bajo la Ley de Seguro de Empleo .
[1]
Si trabaja en una industria no especificada anteriormente, las leyes laborales provinciales rigen el permiso parental. En mi provincia, las leyes son las siguientes:
Duración de una licencia por embarazo
Las empleadas embarazadas tienen derecho a tomar una licencia por embarazo de hasta 17 semanas, o más en ciertas circunstancias, de ausencias laborales no remuneradas.
Una licencia por embarazo puede durar un máximo de 17 semanas para la mayoría de los empleados. Sin embargo, si una empleada ha tomado un total de 17 semanas de licencia pero aún está embarazada, puede continuar con la licencia por embarazo hasta el nacimiento del niño. Si tiene un hijo vivo, la licencia por embarazo terminará en la fecha del nacimiento y, en la mayoría de los casos, podrá comenzar su licencia por maternidad.
Un empleado puede decidir tomar una licencia más corta si lo desea. Sin embargo, una vez que un empleado ha comenzado su licencia por embarazo, debe tomarlo todo de una vez. No puede usar parte de las 17 semanas, regresar al trabajo y luego volver a la licencia por embarazo para la porción no utilizada. Si regresa a trabajar para el empleador del que se tomó la licencia, aunque sea solo a tiempo parcial, en virtud de la ESA, renuncia al derecho a tomar el resto de la licencia.
(Tenga en cuenta que bajo el Programa federal de seguro de empleo, los empleados pueden regresar a trabajar y ganar una cierta cantidad de salarios sin que se les reduzcan los beneficios de su seguro de empleo. Sin embargo, bajo la ESA, un retorno al trabajo, incluso a tiempo parcial , terminaría la licencia por embarazo.)
Licencia parental
Los dos nuevos padres tienen derecho a tomar un permiso parental de hasta 35 o 37 semanas de tiempo libre no remunerado.
Las madres biológicas que toman licencia por embarazo tienen derecho a tomar hasta 35 semanas de licencia parental. Todos los demás padres nuevos tienen derecho a tomar hasta 37 semanas de licencia parental.
Los empleados pueden decidir tomar una licencia más corta si lo desean. Sin embargo, una vez que un empleado ha comenzado el permiso parental, debe tomarlo todo de una vez. El empleado no puede usar parte de la licencia, volver al trabajo para el empleador y luego volver a la licencia parental para la parte no utilizada. [2]
Usted notará que estos no son permisos pagados. La mayoría de las corporaciones establecidas ofrecen vacaciones pagadas a través de la Ley de Seguro de Empleo para ser competitivas. La ESA se aplica porque no seguirla es ilegal y puede ser demandado.
Las leyes laborales se hacen cumplir a través de demandas legales, en su mayoría, o de personas que reportan su lugar de trabajo a las organizaciones de derechos humanos federales o provinciales.
Sí, algunas empresas utilizarán el requisito de licencia por embarazo con sueldo como excusa para no contratar a mujeres. Esto es, por supuesto, ilegal, porque no está legalmente autorizado a utilizar la planificación familiar de un candidato para discriminarlo en una entrevista o decisión de contratación. Es ilegal preguntar sobre el deseo o la capacidad de un candidato para tener hijos y puede meterse en problemas por hacerlo, si se le informa.
Por supuesto, eso a veces simplemente significa que las empresas no preguntan y simplemente asumen que una mujer no es una buena opción de contratación porque se queda embarazada y se toma un descanso del trabajo. Es un dilema, pero la alternativa inmediata es no proteger a las trabajadoras embarazadas y eso hace que sea aún más difícil para las mujeres estar en la fuerza laboral.
Los países que están tomando medidas para abordar este dilema pasan mucho tiempo cambiando sus creencias sociales para ver la crianza de los hijos como una opción de carrera legítima y alentar a los hombres a desempeñar un papel más importante en el cuidado de sus hijos. Esto cultiva un entorno donde el embarazo y el permiso parental es normal y está bien priorizar a su familia sobre su trabajo. Los países que hacen esto también exigen un permiso parental remunerado, de modo que ambos padres puedan tomar la misma cantidad de tiempo o dividirlo entre ellos según lo consideren adecuado.
Me imagino que el Usuario de Quora vendrá pronto y unirá un montón de sus antiguas respuestas sobre el tema.
Notas al pie
[1] Deja
[2] Embarazo y Permiso Parental