Aunque las leyes están de su lado, es posible que desee considerar una compañía tradicional más establecida. Las empresas de nueva creación a menudo solo tienen la cantidad de empleados necesarios y esas personas suelen trabajar largas horas. Tendrán que mantener su trabajo abierto mientras contratan ayuda temporal, lo que probablemente está bien. Sin embargo, el problema real que podría enfrentar es después de que nace el bebé. Si decides enviar al bebé a la guardería, por ejemplo, puedes esperar que el bebé tenga muchos resfriados y otras enfermedades que pasan por allí. Si el bebé tiene fiebre u otras afecciones, tendrá que mantener al niño en casa por uno o dos días. Incluso si el niño no va a la guardería, tendrá que programar muchas citas médicas para las visitas regulares y esto podría coincidir con su horario de trabajo. Ahora estoy en esta posición y lo único que me ayuda es la capacidad de trabajar desde casa según sea necesario. Dependiendo de la puesta en marcha puede que no tenga esas flexibilidades.
Sin embargo, esta es una recomendación general. Si encuentra un inicio familiar que le permita el tiempo de descanso familiar necesario, hágalo. Sin embargo, muchas empresas nuevas esperan que sus empleados trabajen largas horas y es posible que no estén contentos con el tiempo que probablemente tendrá que cuidar a su bebé y niño pequeño.
¡Buena suerte!
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