¿Puede un joven de 14 años trabajar legalmente para una empresa como desarrollador en la India?

Answer 1

Muchas personas comenzaron sus propios emprendimientos empresariales mientras aún eran menores de 18 años, y de todos modos, más de 14 años no se consideran trabajo infantil.

El único problema es que la Ley de Contratos de la India no considera que una persona menor de edad (<18 años) pueda contratar. Por lo tanto, tener un contrato de trabajo legal podría ser un problema. En realidad, solo el tutor de un menor es responsable de su bienestar, por lo que tal vez un tutor pueda suscribir un contrato, pero no estoy muy seguro de las legalidades aquí.

Answer 2

Los niños menores de 14 años trabajan para el trabajo infantil, que yo sepa.

Pero vamos a ver los detalles, poco a poco, ¿vale?

Como desarrollador web

Guay.

para una empresa de blogs

Guay. Bueno, casi no creo que una empresa de blogs necesite desarrolladores web, excepto si es su propio sitio web.

con sede en la India.

Ahora ahí es donde las cosas se torcen un poco.

Investigué un poco y definieron “niño” en el trabajo infantil como alguien que no ha completado la edad de 14 años.

Tienes 14. Así que, um, has completado la edad de 14 años, pero supongamos que no lo has hecho por el simple hecho de hacerlo.

El Censo de India de 2001 define el trabajo infantil como cualquier persona menor de 17 años que realiza actividades económicamente productivas.

Y la ley más reciente establece que la educación de los niños de 6 a 14 años debe ser educada, ya que el trabajo infantil establece cualquier cosa que interfiera con la incapacidad de asistir a la escuela.

Entonces, conclusión:

Usted puede trabajar, si:

• Puedes asistir a la escuela
• Has cumplido 14 años de edad.
• No te afecta físicamente / mentalmente / moralmente.

Answer 3

No veo por qué no. ¿Qué te impide trabajar?

Ojalá pudieras dar más detalles sobre la empresa. Si la compañía le paga un salario mensual en la cuenta bancaria de sus padres (o incluso en su cuenta) y si cae en la tabla de impuestos de Rs.2,50,000, debe pagar el impuesto sobre la renta (dependiendo del estado legal de la compañía). ser TDS o impuesto anticipado).

Tengo algunos amigos y primos que han sido contratados por nuevas empresas y compañías más grandes. Trabajan por períodos más cortos (a menudo un verano) o medio tiempo.

¿La empresa para la que trabaja requiere que cada uno de sus empleados firme el formulario de contrato de empleo? Si ese es el caso, entonces NO, no puedes trabajar.

Si no hay papeleo, entonces no puedo ver una razón por la que no, especialmente si eres un estudiante que va a la escuela, lo que significa que estarás trabajando a tiempo parcial.

Solo asegúrese de pagar los impuestos correspondientes y obtener el consentimiento de los padres, si es necesario.

Answer 4

Dado que no se viola la condición de esa compañía o que las reglas no se hacen a un lado, es posible que una compañía acomode a un niño como su CEO o cualquier otra cosa a menos que los padres de ese niño no tengan obligaciones u objeciones hacia el mismo.

Answer 5

Sí. Según el gobierno. Las reglas, solo los trabajos ligeros (trabajos mentales) pueden ser realizados por un niño o niña de 14-18 años. Pueden trabajar en industrias de pequeña escala o trabajos ligeros. Incluso hay tantos chicos que trabajan de muchas maneras en diferentes sectores.