No me molestó. ¡Cuantas más ideas para hacer las tareas más fáciles mejor, digo! 🙂 (Me encanta mi Roomba.)
Pero mi objetivo era involucrar a mi hija en ayudarme con mi trabajo. Así que vi la situación como una reclutadora de voluntarios y ella como potencial voluntaria. Eso crea una dinámica totalmente diferente y necesita un enfoque diferente al que la mayoría de los padres adoptan. Mi hija podría decir “¡No, gracias!”. Pero creo que el resultado es que entiende mejor cómo pedir ayuda a las personas y cómo aceptar que no cuando no pueden.
La mayoría de los padres no toman ese enfoque. Creen que ven a la familia como un equipo. Quieren ser líderes de equipo para ávidos reclutas. Terminan como sargentos de un equipo sin ningún incentivo para hacer el trabajo.
En verdad, no importa cuánto vean los padres la situación a través de la lente de un equipo, no lo hace así. Los miembros de los equipos han elegido estar en el equipo. Pueden irse si el equipo ya no satisface sus necesidades. Eso no es así con una familia. La situación es más parecida al trabajo de conscriptos y a los padres como maestros. Los niños reaccionan exactamente como si esa fuera la situación. Se quejan y hacen el menor trabajo posible. Así como se esperaría que el trabajo conscripto.
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Los maestros benignos les permitirán a los niños escoger tareas y cuándo hacerlas. Los padres pueden estar felices con sugerencias sobre cómo hacer una tarea más fácil.
La mayoría de los padres, sin embargo, temen renunciar a cualquier parte de su control. Saben que los niños no quieren hacer tareas. Saben que los niños tienen diferentes estándares y puede que no les importe si el césped se convierte en un prado o una manada de conejitos de polvo se instala debajo de las camas. Saben que si les dan a los niños la opción de no hacer tareas o no, los niños elegirán no hacerlo.
Ese enfoque crea una incómoda dinámica y relación. Tu padre no pudo escuchar tu sugerencia a la luz que estaba destinada. Para él, se presentó como (otra apuesta) la manera de salir de lo que él cree que debe hacer. Desafortunadamente, ve su objetivo como buscar maneras de salir de tanto trabajo como pueda, independientemente de cómo afecte la tarea.
Desafortunadamente, para que él te vea de manera diferente, deberías hacer las tareas con entusiasmo y demostrar a través de tus esfuerzos que compartes sus estándares. Y tendrías que mantener eso durante varios meses antes de que se confiara en que habías cambiado. Eso es, lamentablemente, un gran esfuerzo para conseguir un Roomba. Lo siento, esa es la situación.