¿No podría simplemente poner una cláusula allí que establece que la licencia de maternidad no se paga si el empleado no ha trabajado más de X tiempo?
Alternativamente, tiene un contrato de trabajo de “contratista” que es una tarifa por el servicio o el tiempo trabajado. No trabajo = no paga. Si hay capital para la contratación anticipada involucrada, hágalo con un acantilado atado al tiempo total trabajado, para que no termine de dar el capital a alguien que tenga un peso muerto.
Es ilegal discriminar por embarazo, pero no es ilegal tener cláusulas (como las anteriores) que protegen a la empresa en situaciones en las que una persona que ya está embarazada es contratada y luego va directamente a la licencia por maternidad.
En Australia, donde estoy, la mayoría de las empresas no pagan la licencia de maternidad si usted ha sido empleada por menos de 1 año, lo cual es el estándar de la industria y creo en la legislación.
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Por supuesto, esto es diferente en cada país, así que verifique con sus abogados o con las agencias locales de pequeñas empresas cuáles son las obligaciones.