No. El embarazo es una condición legalmente protegida, y un empleador no puede usar el hecho de que usted está o puede estar embarazada para decidir si lo contratará o no. Por lo tanto, no hay ninguna razón legítima para que usted les diga que está embarazada antes de que lo contraten.
¿Estoy obligado a revelar que estoy embarazada de un empleador (FL, menos de 15 empleados) antes de firmar un contrato?
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