¿Cómo se trata uno con los esposos molestos?

La vieja práctica de “rechazar” puede funcionar. Ignorándolos completamente y no ceder a sus demandas. No por despecho, sino por una especie de lección. Esto puede no funcionar como prueba nuestros límites. Si es algo que tienes que hacer, entonces haz esto. No respondas, y haz lo que sea en tu propio tiempo. Los berrinches, gritos, gritos, insultos y análisis psicológicos son tales: “Nunca, Tú, siempre, Te sientes perezoso, así que no” son básicamente formas de abuso. Esto no cae bajo el discurso normal de comportamiento razonable o comunicación cuando se practica como una regla. La persona se siente con derecho. No solo tienen derecho a lo que sea que quieran o necesiten. Pero, tiene derecho a tratarlo como un subordinado o subordinado. Todos deseamos hacer lo correcto, todos deseamos someternos a un autoexamen en cuanto a si somos negligentes o relajados, o lo hicimos deliberadamente a partir de algún tipo de postura agresiva pasiva, sintiendo como si no nos escucharan correctamente, como cuando tratamos de expresarnos, incluso de manera adecuada, nos encontramos con una actitud defensiva severa que rápidamente se vuelve ofensiva. No vuelva a adivinar usted mismo. Como no importa cuál sea el tema, esta persona está intentando controlarte. Intentar controlar a otras personas de esta manera, en sí mismo es abusivo. ¿Cómo abordamos el abuso, como si un niño hiciera berrinches? Algunos de nosotros, lo ignoramos, y por ignorar me refiero a shun. Eludir durante un largo período de tiempo. No tanto por ira o justicia propia, sino para protegerse y reflexionar. Eres una buena persona. No mereces este tratamiento. Y necesitas que ellos tengan auto control y no te impongan su agenda. Después de un tiempo. Esto se puede explicar. Necesitas una discusión o charla suave. “Me gustaría, si sacaras esta basura afuera. Me gusta lo obediente que eres, y sé que todos nos absorbemos en el trabajo y la relajación, los pasatiempos y los intereses. Si quieres ayuda, estoy disponible. Quizás deberíamos discutir quién hace qué y otras divisiones de tareas y llegar a un acuerdo ”. En resumen, la Regla de Oro se aplica en situaciones como esta. Si continúan su antiguo comportamiento. El receptor debe hacerse algunas preguntas difíciles. Porque, este comportamiento es una elección del nagger, y no tiende a ser silencioso en la noche.