Depende de todo excepto la edad de dicho programador.
Excepto algunos idiotas que valorarán la edad por encima de las habilidades y actitudes reales. La edad se adquiere pasivamente manteniéndose vivo. La edad de hoy no es un mérito: “a pesar de tener un gran sistema de salud y seguridad social, ¡no logré que me mataran antes de los 40!”. La edad y la madurez no son mutuamente excluyentes y la actitud correcta hacia la vida no resulta automáticamente de la edad.
Como empleado, el valor se ve afectado por al menos:
Ubicación geográfica: los empleos de Silicon Valley pagan 10 veces lo que puedo esperar en Finlandia y puedo esperar 10 veces lo que alguien puede esperar en un país del tercer mundo. Además, el rango de salario alcanza niveles más altos en los centros tecnológicos desarrollados del mundo.
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Utilidad para una empresa determinada: un programador puede ser un as en bases de datos y seguridad, pero si una empresa necesita un programador para trabajar en algo como los controles y el juego de un juego de plataformas en 2D, solo las habilidades relevantes serán importantes para la empresa y la habilidad de aquellos. afectará el salario más que la experiencia en campos que no son de utilidad para la empresa.
Empresa en cuestión: las startups y especialmente las startups indie casi nunca tienen mucho dinero. En muchos casos, ni siquiera pueden contratar a nadie y ni siquiera pueden pagar a los cofundadores. Las empresas ricas y establecidas que operan en campos lucrativos podrán pagar más.
Negociación y habilidades de marketing: hay personas que se venden a sí mismas y hay personas que se exageran a sí mismas. Además de eso se aplican las habilidades para hacerlo. Por lo tanto, una persona menos capacitada y menos útil puede sobresalir en las entrevistas y obtener un mejor salario que una persona que tiene dificultades para convencerse incluso de sí misma y pide demasiado poco para el salario. Muchos jefes no ofrecerán más sueldo de lo que uno pide.
Trabajo fuera…
Todo ser humano es un ser humano valioso.