¿Debo decirle a los posibles empleadores que estoy embarazada?

Answer 1

Yo lo evitaría. Los casos de discriminación de FMLA son estadísticamente imposibles de ganar en la puerta de la empresa. ¿Dentro? Claro, pero en la puerta, la presunción de inocencia está tan del lado del empleador que prácticamente tendría que tener dispositivos de grabación secretos en cada oficina y un Telepath de Clase 6 a mano para saber realmente si ha estado discriminado. Y sí, sucede. Y no, no hay casi nada que puedas hacer al respecto.

No está legalmente obligado a revelar su embarazo. No se les permite legalmente pedir o discriminar contra usted. Por lo tanto, no debe ofrecer información en el proceso de la entrevista que pueda llevarlo a ser descalificado “por otros motivos” (y existe una verdadera serie de “otros motivos” que están disponibles para ellos como cobertura).

Answer 2

Si solo quieres un trabajo por el momento, no digas nada .

Si está buscando un lugar para quedarse por un par de años, me arriesgaría y le diría a mi posible empleador que estoy embarazada y cómo estaba pensando en ocuparme del trabajo durante el embarazo y después de mi nacimiento. Una respuesta negativa significa que no es un lugar en el que te sientas cómodo trabajando, por lo que puedes buscar otra cosa. Una respuesta positiva es un guardián.

Soy una madre soltera. Esto es considerado negativo por algunos empleadores, pero siempre lo mencioné durante las entrevistas. También menciono que tuve que averiguar cómo lidiar con los problemas de mi hijo, no poder confiar en un padre. “Todo está solucionado” . Una amiga mía me dijo una vez que preferiría contratar madres solteras, ya que están más acostumbradas a resolver los problemas y tratan de mantenerse en su trabajo, ya que sus hijos solo dependen de ellos. Entonces … nunca se sabe!

Algunos empleadores ni siquiera contratan a mujeres jóvenes en España porque “están en una edad en la que podrían quedar embarazadas”. No puedes vencer la ignorancia y las ideas preconcebidas, así que trata de ser tú mismo siempre.

Answer 3

No. Buscarán alguna excusa para que usted demuestre la suposición de que no se puede confiar en las mujeres debido a su capacidad para quedar embarazadas o causar gastos. Entonces, la primera vez que hay una desaceleración económica o deciden que necesitan recortar, estarás cerca del tope de la lista de recortes.

Dan (arriba o abajo) tiene razón. No pueden preguntarle legalmente si está embarazada o incluso si alguna vez ha estado embarazada, porque si su solicitud dice que no tiene un marido, esto podría implicar vileza moral de alguna manera.

Answer 4

Si planea apuntar su fecha de inicio de trabajo para después del nacimiento, no es de su incumbencia.