No estamos atrapados por un techo de cristal; Estamos atrapados por una caja de vidrio.
Las mujeres están atrapadas por normas y sistemas sociales que no creamos (aunque sí perpetuamos), y siente que no hay espacio suficiente para que todos podamos triunfar como realmente somos.
Como resultado;
- Algunas mujeres construyen una escalera y se bajan, y ayudan a los demás (si eres parte de la cadena).
- Algunos alcanzan y agarran la mano de un hombre (uno a la vez) y se sacan, con condiciones
- Algunas mujeres se quedan en la caja y se dicen “no es una caja”.
- Algunas mujeres ponen hombres en la caja para ocupar su lugar.
Y todo el tiempo, nos pateamos unos contra otros hasta que estamos magullados, maltratados y cansados como para luchar para salir.
- ¿Por qué no te casarías? ¿Cuáles son los beneficios de la vida soltera y soltera?
- ¿Cómo es vivir una vida después de la separación o el divorcio o la pérdida de pareja? ¿Qué pasa con tu vida sexual?
- ¿Podría describirse a sí mismo en un número mínimo de palabras sobre por qué alguien debería casarse con usted? Señale una cualidad que posea, que en su opinión es el mejor juez para seleccionar un compañero de vida.
- Institutos Indios de Tecnología (IIT): ¿Cuántos IITianos terminan casándose con una chica guapa?
- Mi esposo esta atorado Él piensa que estoy siendo tonto cuando quiero ser romántico con él. Actúa como si tuviera 60 años, pero solo tiene 39 años. ¿Qué puedo hacer para devolverle la vida?
Lo que tenemos que hacer es romper la caja . Hombres y mujeres juntos.
¿Qué es esta caja? Dos cosas: nuestras normas sociales (percepciones, expectativas) y nuestros sistemas que las perpetúan.
La caja puede ser difícil de ver. Es difícil ver algo cuando está por todos lados. Es la ausencia de lo que lo hace notable.
Por ejemplo, ¿cuándo fue la última vez que anunciamos al “primer hombre” para hacer lo que sea ? Es decir, ¿el hecho de que él fuera un hombre, no una mujer, fue significativo? ¿Cuándo fue la última vez que una empresa trató de averiguar cómo conseguir más hombres en la Junta? ¿Una mujer soltera de 40 años? Ella ha fallado de alguna manera, pero un hombre, en una posición similar, ha escapado. Cuando estas cosas ya no sean el caso, la caja desaparecerá. Tenemos un camino por recorrer.
Este cuadro está construido de muchas cosas que se dividen en tres dominios: expectativas, percepciones y condiciones sistémicas, o sistemas, por razones de simplicidad:
- Expectativa : los líderes / gerentes deben tener rasgos masculinos como ser decisivo, despiadado, agresivo
- Expectativa : el padre de atención primaria exhibe rasgos femeninos como crianza, confort, carga
- Percepción : si una mujer muestra características masculinas, de alguna manera no es una mujer real y debe ser vista con sospecha
- Expectativa : una mujer querrá tener hijos como parte de “ser mujer”
- Percepción: cuando una mujer elige ser una cuidadora de atención primaria (y “pierde” una carrera), por lo tanto, no debe ser ambiciosa ni talentosa o, de lo contrario, no contribuir al avance de su género.
- Percepción : si la mujer no es la proveedora de atención primaria (y elige seguir una carrera), no debe preocuparse por sus hijos
- Expectativa: “temas de mujeres” son temas que las mujeres solas necesitan preocuparse
- Expectativa : una mujer debe ser, de hecho, nacida mujer
- Expectativa: las mujeres deben querer estar casadas (por supuesto, con un hombre) para lograr el éxito
- Sistemas que obligan a una mujer a elegir entre tener un hijo y tener un trabajo de gran potencia
- Sistemas que buscan resolver estos problemas por cuota o acción afirmativa: cosas que, cuando se hacen bien, pueden aumentar el número de mujeres en lugares altos, pero también pueden llevar a la ira, la frustración y la visión continua de “mujeres como mujeres”, primero y principal.
- Sistemas que objetivan sexualmente a las mujeres y llevan a la expectativa de que aparezcan de cierta manera.
- Un sistema de crianza de los hijos donde la mayoría de los padres crían a sus hijos para que tengan las mismas normas sociales que tienen, por lo que los valores se perpetúan.
Estos son solo algunos de los componentes que conforman la caja de vidrio. Las mujeres se enfrentan a unos pocos, si no a la mayoría de estas paredes, todo el tiempo. Me gustaría explorar algunos.
Expectativas de que los líderes / gerentes necesitan tener rasgos masculinos como fuerza, decisivo, despiadado, agresivo
En pocas palabras, un “líder masculino” es bueno, una “líder femenina” es malo. Esto no afecta a todos, sino a muchas mujeres. Para que una mujer se levante, tiene que suprimir los atributos femeninos. Ella no puede ser emocional, tiene que ser estoica. Ella no puede ser mansa, tiene que ser asertiva. Ella no puede ser sexy, tiene que ser asexual. Ella no puede ser amable y ser guiada, tiene que ser decisiva.
Las lecciones sobre “cómo ser un buen trabajador” y “cómo hacerlo como mujer” o incluso “cómo vestirse apropiadamente como mujer” abundan en las compañías principales. Y estos son enseñados por mujeres a mujeres. ¿Se enseña a los hombres a ser menos masculinos?
No todas las mujeres tienen estas características, pero algunas sí. Y en lugar de abarcar la diversidad y los diferentes conjuntos de habilidades, aplicamos nuestro antiguo paradigma de liderazgo y pedimos a las mujeres que se conviertan en otra persona o que no apliquen.
Se percibe que si una mujer muestra características masculinas, de alguna manera no es una mujer real y debe ser vista con sospecha.
Algunas mujeres, por naturaleza, poseen rasgos “masculinos” más fácilmente que los rasgos “femeninos”.
Probablemente caigo en esta categoría. Nunca he tenido problemas para hablar, ser asertivo y no ser emocional (bueno, no, tengo emociones de “ira”, no emociones “tristes”, por alguna razón, está bien). Fui fácilmente aceptado por los hombres como un colega.
Pero me encontré con un problema diferente. Mis colegas femeninas parecían no querer que estuviera cerca, mis amigos solían ser hombres. Así que le pregunté a algunas mujeres al respecto. Su respuesta fue que sentían que estaba diciendo “No quiero ser uno de ustedes”. Así que me lo estaban diciendo de nuevo. Algunos incluso dijeron que no “presioné la causa”. Lo que es aún peor, le pregunté a un amigo y él me dijo: “Me gustas porque no eres una niña”.
Debido a que no había puesto mi género en la parte superior de mis autoidentificaciones, los hombres me consideraban como “uno de los chicos” y “no como uno de nosotros” por las mujeres. Cuando en realidad soy mujer. Plan y sencillo. Al igual que el resto. Adivina qué, venimos en todas las formas y tamaños. Y todavía puedo ser un amigo de las mujeres y un enemigo ocasional de los hombres.
La percepción de que si la mujer elige ser una cuidadora de atención primaria (y “pierde” una carrera) , no debe ser ambiciosa, educada o talentosa, o bien no contribuir al avance de su género Y la percepción de que si la mujer no lo es t el cuidador principal (y elige seguir una carrera) , ella no debe preocuparse por sus hijos
Estos son dos temas. Y a causa de dónde soy y de dónde elijo vivir, puedo compartir mi experiencia con cada uno.
Hay muchas mujeres en este país que son amas de casa. Salgo y me encuentro con muchos de ellos cuando voy a casa. Y son personas brillantes, vivas, fuertes, cariñosas y amorosas que no tienen trabajos remunerados. Los respeto y sus elecciones. Pero no siempre me respetan a mí y a los míos. Ni a otras mujeres como yo (trabajando, sin hijos). De una manera sutil, me siguen preguntando cuándo voy a tener hijos, cuánto trabajo, tengo cenas. Nunca me preguntaron sobre mi trabajo actual. (Y no es solo un interés cortés, es crítico).
He escuchado muchas historias de amigos que recogen a los niños en la escuela después de un día desgarrador en el trabajo, solo para ser rechazados por las madres que están allí todos los días, como voluntarias y no tienen trabajos remunerados.
Lo contrario también es cierto. Solía vivir en California y tuve una conversación con una mujer progresista, una doctora. Ella dijo; “Las mujeres que promueven la familia y el matrimonio y no trabajan deben ser compadecidas. Son estúpidos y no saben lo suficiente como para querer más ”. Y esta mujer claramente pensó que estaba iluminada. Y dije: “Bueno, mi madre es esa persona, mi cuñada y muchos de mis amigos y otros parientes. Y respeto sus elecciones como lo hacen las nuestras. ”Ella respondió; “Pero los hombres sienten que pueden tratar mal a las mujeres”. A lo que yo respondí: “Eso se debe a los hombres, estas mujeres no pidieron que se les faltara el respeto o que las trataran mal”. No lo están sancionando ”. No agregué que ella estaba tratando a estas mujeres tan mal como cualquier hombre, porque estaba claro que no íbamos a ninguna parte.
Lo que más me asusta es lo poco que estos dos “tipos” interactúan entre sí. Lentamente, cada uno se mete en sus propios rincones y se opone a la “idea” del otro para obtener más espacio, y respeto, para ellos mismos en esta caja.
Empujar contra otras mujeres no es la respuesta. Celebrar y alentar a todas las mujeres es la respuesta. Hay espacio para todos nosotros una vez que salgamos de la caja.
Sistemas que obligan a una mujer a elegir entre tener un hijo y tener un trabajo de gran potencia.
El hecho es que las mujeres que quieren tener hijos tienen que elegir; Gran carrera o hijos. Porque es probable que nuestros esposos no estén haciendo esa elección o no se espera (o no se les apoye) que hagan esa elección. Hay varias razones para esto, creo que la falta de licencia estándar de paternidad es un factor enorme.
La respuesta del usuario de Quora analiza la perspectiva de las mujeres que ni siquiera tienen una opción para elegir.
Sistemas que objetivan sexualmente a las mujeres y llevan a la expectativa de que aparezcan de cierta manera.
Anuncios, celebridades, revistas: hay infinitas formas en que se dirige a las mujeres “cómo ser una mujer”. No hay nada de malo en celebrar el cuerpo femenino, su variación y su belleza. Hay algo malo en sexualizarlo hasta que deja de ser mujer y comienza a ser un objeto sexual.
Hay algo malo con estos estándares de belleza forzados que crean un cierto nivel de jerarquía sobre quién es bello y quién no (y los que no son parte de la belleza construida socialmente son, de alguna manera, menos).
Cuando la gente habla de los sistemas patriarcales que se crearon hace generaciones y que se perpetúan hasta hoy, esto es lo que quieren decir. Sí, hay mujeres que salen de la caja y suben a la cima y sí, ahora es más fácil que nunca hacerlo.
Pero mientras estemos hablando de eso usando palabras como “abrirse paso” y “llegar a la cima”, tenemos un camino por recorrer.
Permítanme ser claro, no veo estas estructuras anacrónicas como la culpa de la sociedad actual. Se remontan cientos de años. Tampoco miro a los hombres y creo que son misóginos o los únicos culpables. Pero sí creo que los hombres, y las mujeres, son culpables de ser ignorantes, de no ver dónde existe esta caja (como lo cubre Erica Friedman en su publicación) y complacientes, de no importarle lo suficiente como para arreglarlo.
Así que esto es lo que veo como el problema. No es mi problema, ni el problema de las mujeres, sino el problema de la sociedad. Tenemos que cambiar nuestras expectativas y sistemas para que no se transmitan una y otra vez.
Gracias por la A2A.
Algunas advertencias:
- Los hombres también tienen cajas de vidrio (pero de eso no se trataba esta pregunta). Es un error pensar que son libres y liberados. Lee más aquí: ¿Qué es lo más difícil de ser un hombre?
- Hice generalizaciones con el propósito de responder, por supuesto, todo esto no es cierto todo el tiempo.
- Aunque utilicé anécdotas personales para ilustrar, no estoy basando mis suposiciones únicamente en mis experiencias
- Cuando digo “masculino” y “femenino”, no me refiero a “masculino” y “femenino”. Muchas personas, incluidos los hombres, quedan fuera de esas definiciones limitadas.
- Hay muchos otros problemas que enfrentan las mujeres, esta es una perspectiva basada en el oeste basada en mi experiencia de crecer y vivir en las sociedades occidentales