¿Debo contratar a mi novia como diseñadora para una startup en la que he invertido?

Nunca he estado en posición de contratar a mi novia o esposa, pero he pensado en esto antes. OMI (que obviamente no viene de la experiencia, así que tómalo como valga) ¡la respuesta es HELL NO! Esto tiene menos que ver con lo bien que lo haría ella en la empresa (suena como que probablemente sería una Assett), y más que ver con su relación. Usted ha escuchado la frase “No s ** t donde comes”. Bueno, esto es exactamente de lo que está hablando. Tu relación es sagrada y privada. No quieres mezclar eso con negocios.

Le explicaría que le encantaría tenerla en su equipo, pero valora más su relación con ella y no quiere que la política de negocios se interponga entre usted. Aparte de eso, será una enorme bandera de conflicto de intereses para sus otros empleados. No quieres que piensen que ella recibe un tratamiento preferencial. Pueden pensar que incluso si ella, de hecho, no lo hace.

Ayúdala a encontrar un lugar para trabajar. Utilice la red que ha desarrollado como CEO e inversor para ver qué hay para ella. Probablemente le gustaría más a la larga de todos modos. De lo contrario, solo estás pidiendo que te lleves el trabajo a casa todos. soltero. día. En mi situación, no tengo ninguna duda de que tendría un efecto adverso en mi relación.

Una vez más, nunca he estado en posición de contratar a mi esposa, pero si lo estuviera,
No es algo que siquiera consideraría.

Espero que esto ayude. Al final, cada relación y situación empresarial es diferente. Tal vez la contratara como asesora temporal para un pequeño proyecto, pero honestamente me alejaría de eso.

No hay una respuesta a esto que los haga felices a los dos.

Si la contratas, entonces habrás ligado inexplicablemente tu vida laboral a la vida amorosa. No hay nada de malo en eso si estar juntos es su plan de vida, su pareja debe ser su pareja en todo.

Pero, ¿a quién le está contratando la feria? Ya has dicho que no la contratarías en circunstancias normales. ¿Recibirá reglas ‘especiales’ y horas de trabajo? ¿O favores que su otro personal no obtendrá? E incluso si ella no lo hace, y usted es escrupulosamente justa, eso no va a impedir que su personal piense que ella lo hace.

Y si eres escrupulosamente justa, ¿le va a gustar eso? ¿Tomará órdenes de ti? ¿Tomará la crítica justa y la evaluación de su trabajo?

Déjame decirte que es un campo de minas.

Mi mejor consejo para usted es que si ella es realmente una buena diseñadora, y usted quiere darle algo de trabajo, le puede otorgar un desbordamiento o un trabajo por pieza sobre la base de un contrato. Si ella impresiona a sus otros diseñadores y llegan a aceptarla como una compañera, ha facilitado mucho su presentación como miembro del personal a tiempo completo.

Hmm Es una situación difícil.

Me gusta lo que dijeron los demás sobre tal vez hacer que ella haga una prueba y que otros la evalúen a su lado para que no sea parcial. Aunque, personalmente, me mantendría en casa lejos de la oficina porque … podría ser incómodo. Especialmente si es su negocio principal el que usted administra y ella trabajará técnicamente para usted. Esto es diferente de la situación si hubieran iniciado el negocio juntos y fueran socios. Aquí, esencialmente, ella solo está bajo administración.

Quiero decir, si crees que tu compañía realmente podría usar su aporte, y que puedes administrar personalmente para mantener los límites entre la etiqueta del hogar y del trabajo, ¡adelante! Si no, bueno, ahí está tu respuesta.

Personalmente, me gusta el consejo dado que dice usar tus conexiones para ayudarla. De esa manera, nunca es una situación incómoda, incluso a largo plazo, si no funciona con ustedes dos.

La mejor de las suertes.

No creo que necesariamente vaya a doler. Si ella hace su trabajo, se tratan de manera justa y crean espacio mientras están allí, entonces ¿por qué no?

Algunas personas pueden tener razones válidas para decir que no, y tienen puntos válidos.

Pero si tiene un puesto disponible, y ella podría beneficiarse, y su empresa podría beneficiarse, puede funcionar. Aunque habrá mucha tensión si alguien piensa que estás jugando a favoritos.

La mayoría de los diseñadores son introvertidos, así que no veo que eso sea un problema con la cultura de la empresa.