Salir con compañeros de trabajo generalmente ayuda a desarrollar su relación profesional, mejora la comunicación y ayuda a avanzar profesionalmente.
Imagina que tu esposa tiene una supervisora. Salen un par de horas después del trabajo. Andan en bicicleta y hablan sobre diversos temas personales, culturales e intelectuales. Construyen su relación profesional que ayuda a su esposa a obtener tareas más interesantes y conducirá al crecimiento y la promoción en el trabajo. ¿Hay algo malo con esta relación?
Ahora, imagina que tienes un supervisor masculino. Pasas un par de horas después del trabajo. Andas en bicicleta y hablas de diversos temas personales, culturales e intelectuales. Construye su relación profesional que le ayuda a obtener tareas más interesantes y conducirá al crecimiento y la promoción en el trabajo. ¿Hay algo malo con esta relación?
Ah, pero tu situación es diferente, ¿verdad? Tu esposa no tuvo la suerte de conseguir una supervisora. Su jefe es un hombre y es evidente que no está lo suficientemente seguro en su relación para confiar en que se comporte profesionalmente. Así que sientes que tu esposa debería dejar pasar las oportunidades de crecimiento laboral para calmar tu inseguridad.
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Hay muchas otras mujeres que han estado en esta misma situación y esta es una de las razones por las que existe una brecha salarial de género. No seas ese tipo que atasca la carrera de su esposa. En cambio, confía y apoya a ella.
También recomiendo leer el libro Lean In de Sheryl Sandberg. De hecho, tanto usted como su esposa deberían leerlo.
Edit: el autor de la pregunta acaba de agregar que el supervisor estaba tratando de golpear a su esposa, lo cual es un detalle muy importante. Si ese fue el caso, tengo los siguientes pensamientos para agregar:
- Aclare lo que realmente significa “golpearla”. Descubrí que diferentes personas tienen ideas completamente diferentes de lo que constituye golpear a alguien. Puede o no ser algo a lo que vale la pena prestar atención. Por ejemplo, algunas personas piensan que si un hombre paga el café o la bebida de una mujer, la está golpeando. He tenido gerentes que pagan por mi café y creo que también las bebidas y nada más sucedió. Por cierto, mi esposo también tuvo situaciones en las que su gerente le ofreció pagar su café o bebida. Es normal. Una vez más, es necesario considerar los hechos cuidadosamente.
- Si cree que su esposa recibió con agrado los avances y puede estar interesada en desarrollar una relación íntima con otra persona, realmente necesita volver a examinar la relación entre usted y su esposa. Esto debe hacerse independientemente de las acciones de su supervisor.
- Si confías en tu esposa, entonces realmente deberías estar haciendo una pregunta diferente. ¿Qué tal “¿Cómo puedo ayudar a mi esposa a navegar una situación de trabajo difícil con su superior sin obstaculizar sus perspectivas de crecimiento profesional?”