Cómo trabajar con alguien que no soporto

Answer 1

Es difícil, pero depende de por qué no te gustan y qué se entiende exactamente por “trabajar con”.

Si la persona se ocupa de su trabajo y usted encuentra su personalidad molesta, es muy diferente a si alguien está abusando de usted de alguna manera, o si no está haciendo su trabajo, y hace su trabajo mucho más difícil de lo que debería ser. .

Siempre habrá alguien con quien tengas que lidiar en la vida que no te guste. Principalmente, aprendes a reconocer que así como no todos tienen que gustarte, no tienes que gustar a todos los demás.

Pero a veces, vale la pena cambiar de trabajo o hacer algo para informar a la persona con la que está trabajando.

Agregue detalles y obtendrá mejores respuestas a su pregunta.

Y por cierto, hay libros sobre este tema. Este es un libro popular sobre el tema: http://www.amazon.com/Working-Di… Pero hay muchos otros.

Answer 2

En general….

Intenta definir los comportamientos que no te gustan en términos no emocionales.

Trate de vivir desde el punto de vista de que esta persona es alguien en el trabajo. Período. Trabajo. Dejas el trabajo, dejas a la persona.

No dejes que esta persona vaya a casa contigo. No hables de esta persona. No pidas simpatía.

Vuélvete totalmente impasible, no te involucras con todos los comportamientos de esta persona que tanto te disgustan. No nombres los comportamientos en tu mente. No cuentes todas las formas en que no te gusta esta persona.

No desees todos los días que trabajaste sin esta persona.

No pienses en esta persona cuando te vayas a dormir.

No digas nunca el nombre de esta persona, a menos que tu trabajo dependa de ello. Ni siquiera pienses en el nombre de esta persona.

No vuelvas a temer ir a trabajar porque ———–. No lo hagas

No levante los ojos ni respire hondo o suspire cuando esta persona esté cerca de usted.

Ni siquiera veas a esta persona. Solo vea a alguien con quien colabora, o se siente cerca o solucione problemas, no como la persona que detesta. No veas a esa persona. No, no tienes que hacerlo.

No te dejes sentir enojo por los comportamientos de esta persona. NO, no tienes que hacerlo.

NO deje nunca que el nombre, los comportamientos, el rostro, la voz de esta persona entren en su mente. Nooooo, no es imposible. No lo hagas

Una nota al pie:

Si esta persona está tratando de recordar su trabajo o reputación, entonces informe estos comportamientos en términos muy específicos a su empleador.