¿Debe un solicitante de empleo decirle a su posible empleador que está embarazada cuando recibe una oferta?

Usted no está obligado a revelar su embarazo. Probablemente sea mejor si no lo divulgas.

No puedo ver que la divulgación sirva para un propósito importante, y podría complicar la conversación si estuviera tratando con un supervisor o reclutador de bajo nivel que no sabía cómo manejar la información.

Supongamos que le ofrecieron un trabajo y usted tiene la intención de aceptar. Con esos hechos, lo único que podría cambiar su divulgación sería darles la oportunidad de retirar la oferta.

Los empleadores con más de 25 empleados (la mayoría de las leyes) están obligados por una red de leyes federales y estatales a no discriminar sobre la base del embarazo. No he lidiado con esto en algunos años, así que busque en la web para obtener la información más actualizada del estado en el que vive.

Si son los primeros días del embarazo, entonces sugeriría que no. Pero sí otra vez en el momento en que recibe la carta y luego dentro de 2 a 3 días después de su reconocimiento, simplemente revele la información. Como cuando alguien reconoce que todo el proceso comienza para su unión.

Las fechas siempre pueden posponerse si usted es un profesional ilegible.

No con excepciones.

¿Cuánto tiempo planea despegar durante su embarazo y qué tan cerca está de tener el bebé?

¿Planea volver a trabajar en su trabajo actual después del parto?

Es ilegal que pidan una razón, el gobierno no quiere que puedan discriminar en función de su condición (felicitaciones, por cierto).

Si tiene 1 o 2 meses de anticipación, les diré inmediatamente después de que reciba la oferta ejecutada de su parte si está realmente interesado en una carrera allí. Además, si planea utilizar su atención médica, malas noticias, no recibirá tratamiento para una afección preexistente (que obviamente tiene). De hecho, si estuviera preocupado por las finanzas, no dejaría un trabajo que le proporcionara beneficios porque estarían en peligro de quedar embarazada.