¿Por qué las personas se ofenden cuando se les pregunta si planean quedar embarazadas en una entrevista de trabajo?

Answer 1

Comenzaré con una historia real. A un amigo se le hizo esa pregunta en una entrevista antes de que fuera ilegal en los Estados Unidos. Ella había intentado embarazarse durante varios años y le dijeron que era muy poco probable que pudiera tener un hijo. Ella respondió “No” con gran confianza. A las 3 semanas de comenzar el trabajo, ella quedó embarazada.

Además de ser inapropiado e ilegal, esta pregunta no tiene mucho sentido comercial. Una entrevista es un período de tiempo muy corto en el cual el entrevistador y el entrevistado determinan si una persona puede hacer el trabajo y trabajar de manera efectiva como parte de un equipo. Discutir los planes de una mujer para tener una familia es tan importante para este objetivo como preguntarle a un hombre si cree que va a tener un ataque al corazón. Sí, los embarazos y los ataques cardíacos pueden afectar el trabajo de un empleado, pero tener un empleado sobresaliente que tenga que tomarse un tiempo libre para lidiar con problemas familiares / médicos es mejor que seleccionar un empleado mediocre que crea que nunca tendrá que lidiar con ningún médico. /problemas familiares.

Answer 2

En realidad, la segunda parte de tu pregunta responde a la primera.

En el Reino Unido, es ilegal preguntar (abiertamente) si una niña en particular tiene la intención de formar una familia.

Continuando para responder a su pregunta directamente, la gente se ofenderá porque en realidad no es asunto suyo. En segundo lugar, los pone en guardia sobre la forma en que va a reaccionar. A juzgar por la sugerencia en la segunda parte de la pregunta “… es, después de todo, bastante relevante para la empresa”, confirma mi sospecha de que si ella tenía la intención de hacerlo, entonces no seguiría adelante con la solicitud.

Y nuevamente, a juzgar por la forma en que plantea la pregunta, es probable que no contrate a una niña que va a quedar embarazada, ya que eso significa que tendrá que proporcionar cobertura de maternidad mientras esté en “confinamiento” hasta que regrese al trabajo, así como a pagarle un salario reducido.

Así que vamos; Se honesto contigo mismo.

Ni siquiera vas a pensar en comprometerla, no importa su experiencia si crees que 12 meses después de todo ese encantador entrenamiento que le has dado, ¿verdad?

Si sientes que va a quedar embarazada y se va de baja por maternidad, sospecho que por tu tono, dudo que pase la primera ronda de entrevistas.

En cuanto a la pregunta, en primer lugar, tengo la sensación de que está entrando a un área donde necesita asesoría legal, ya que si estuviera en Inglaterra se consideraría discriminatorio y su negocio podría ser multado.

Answer 3

En realidad, su opinión está aparte de la ley.

Felizmente la ley prohíbe esta pregunta anticuada.

El embarazo no es una discapacidad y es necesario hacer algunas adaptaciones para una persona que está embarazada.

Las mujeres, oh hola, todas tienen la capacidad en algún momento de quedar embarazadas, o adoptar, o acoger, o asociarse con alguien que tiene hijos.

Las mujeres y los hombres tienen la posibilidad (triste) de sufrir un accidente automovilístico, contraer una enfermedad crónica, tener problemas de visión o audición.

Usted está discutiendo su punto de vista y no simplemente haciendo una pregunta. No me interesa cambiar su opinión, pero puedo ver muchos más problemas relacionados con lo que cree que es bastante relevante para la empresa.

La vida pasa. La enfermedad pasa. Los accidentes ocurren. Las mordeduras de serpiente suceden. El embarazo pasa.

También es ilegal exigir saber el último sueldo.

Hay leyes para proteger a los trabajadores de los empleadores desafortunados, y eso es algo bueno.

Answer 4

A2A

Entonces, en primer lugar, el hecho de que la pregunta sea ilegal y la discriminación no se ofenda. Es ilegal y no es una pregunta que deba responder. Período. Entiendo por qué alguien podría querer hacer la pregunta en una entrevista, pero no tengo que responderla.

¿Sabes por qué la pregunta es ofensiva? Perpetúa la idea de que las mujeres son menos valiosas como empleadas si también son padres, y sugiere que si va a discriminar en la entrevista, continuará discriminando una vez que sea contratado. No les preguntarías a los hombres si están planeando impregnar a sus esposas. No le preguntaría a los hombres si planean contraer cáncer o si planean tener un ataque al corazón. Ambos tendrían potencialmente a los empleados varones sin trabajo por un período de tiempo. En algunas empresas, a los hombres se les ha concedido finalmente el derecho a la licencia de paternidad.

Y realmente no es su negocio porque realmente no es una pregunta relevante. Cuando me contrataron para mi trabajo actual, podría haberme hecho esa pregunta y yo habría dicho que no. No estaba en una relación, no planeaba permanecer en la empresa a largo plazo. Mis circunstancias han cambiado significativamente. Las parejas tienen embarazos no planificados, sus circunstancias cambian, etc. y al hacer esa pregunta y usarla para eliminar a las personas significa que está discriminando a las mujeres con un plan a favor de contratar a mujeres que pueden quedar embarazadas sin planearlo o en favor de los hombres en su lugar. Esa es la esencia de la discriminación. Se supone que es ofensivo. Está incorrecto.

Answer 5

Tuve esta discusión con el propietario de mi empresa (pequeña empresa consultora con aproximadamente 10 empleados). Personalmente argumenté que tiene más sentido comercial contratar a una mujer que está (o planea estar) embarazada en un futuro próximo. ¿Sabes por qué?

a corto plazo – ella toma una licencia de aproximadamente 6 meses – 1 año (la mayoría sin pagar). Tiene que contratar un reemplazo temporal y hay un costo para los gastos médicos compartidos de la compañía. por lo tanto, en general, el costo para la compañía es de 3 meses de pago + gastos para contratar un empleado temporal + médico, si corresponde.

a largo plazo : ¿Cuántas mujeres cambiarían de compañía en los primeros 5 años de haber dado a luz? Experiencia personal, ninguna. Si los trata bien, tiene un empleado leal que no buscará un nuevo trabajo solo porque su competencia paga un 10% más. Simplemente no se preocupan por la ganancia financiera marginal y / o tienen el tiempo / energía para invertir en la búsqueda de un trabajo. Sobre todo, en ese momento de la vida, la satisfacción podría definirse de manera diferente para ellos. Ya no es solo carrera y dinero.

Equivalente financiero –
a un empleado promedio de 4 años, 7,5 meses de costo de reemplazo por empleado (¿Cuánto cuesta un empleado), salario promedio de $ 48k –
la compañía ahorra al menos $ 30k para cada uno de los 4 años que un empleado se queda. Mucho más si el puesto requiere trabajo especializado o grado avanzado.

Answer 6

¡Hola!

Hombre de género cis aquí.

Su suposición es errónea: no es relevante para la empresa. Si te preguntas por qué, te lo diré como un buen culo 🙂

Por lo tanto, aquí hay una lista de razones que se aplican a una oficina de tipo de empleo:

• Cuando está embarazada, el trabajo remoto sigue siendo una opción para la mayoría de los escenarios
• De todos modos, hay un teléfono disponible para que pueda llamarla y obtener la información que necesita.
• Las compañías podrían (y, en mi opinión, deberían) tener una cláusula en el contrato que diga que si ya está embarazada o si queda embarazada durante el período de prueba, su período de prueba se extiende por tantos meses una vez que regrese al trabajo.
• El mismo contrato también debe decir que si tiene que quedarse en casa y no puede trabajar de forma remota (porque si no puede haber ningún problema), su salario se reducirá en un x% hasta que regrese durante el período de prueba (que es el período durante el cual la están evaluando: si ya la aprobó, entonces esto no debería aplicarse)

Con lo anterior, la empresa no cambia poco (lo que sería injusto) y se brindan las oportunidades adecuadas a las mujeres jóvenes.

¿Ver? Fácil.

Answer 7

Los RRHH inteligentes evitan hacer esta pregunta. Los candidatos inteligentes no se ofenden sino que sonríen y responden: “Esta es una pregunta demasiado personal que no me gustaría responder”.

Una vez que se contrata a una mujer, es su prerrogativa quedar embarazada según su propia elección y ninguna tiene derecho a ser intrusiva. En muchos países, la mujer no puede ser terminada solo porque quedó embarazada; en cambio, ella tiene derecho a todas las concesiones y beneficios que se le deben legalmente y la compañía puede ser demandada por la denegación de estos beneficios de maternidad.

Answer 8

Porque me hace pensar que todo lo que ve es mi género y los posibles problemas que podría causarle en lugar de cómo puedo ayudar a su empresa a lograr sus objetivos. Ya estás cuestionando mis opciones de estilo de vida y ni siquiera has visto lo bien que me desempeño. Ya estás buscando una razón para decir que no. Si así es como trata de averiguar si soy una buena opción para la empresa, no creo que su empresa sea la adecuada para mí.

Answer 9

Pero no es su asunto, en realidad. La planificación no significa que sucederá y no planificar no significa que no sucederá. Preguntar si está planeando probar es una forma de preguntar un poco menos ofensiva. Nadie planea quedar embarazada, planean intentarlo. Sin embargo, es ofensivo porque implica un punto de vista sexista de que una mujer es menos si quiere tener hijos. Implica que piensas que van a dejar de trabajar por un largo período de tiempo y tomar cada segundo de licencia de maternidad disponible. Implica que si ella quiere un hijo, eso anularía ser el empleado más calificado y mejor del mundo. Implica que piensa que quedar embarazada o convertirse en madre le impedirá hacer bien su trabajo.

Si piensas “¡sí! Las mujeres tienen que tomarse mucho tiempo libre del trabajo si están embarazadas ”, está incorrecto. Algunas mujeres lo hacen si tienen un embarazo particularmente difícil o desarrollan alguna condición que requiera reposo en cama, pero como dijo otra persona, la enfermedad ocurre. Mientras asistía a la universidad, estaba embarazada y asistía a todas las clases, excepto cuando estaba en el hospital. Luego, cuando llegué a casa, fui a la clase que tenía al día siguiente y di una presentación. Trabajé como cajera, donde una de las gerentes de servicio al cliente (del tipo que se paraba y caminaba por el frente tratando con todo) estaba embarazada y trabajó casi hasta que ella dio a luz y una semana después de tener el bebé, estaba de vuelta en el trabajo. La única razón por la que tomó esa semana fue para cuidar a su bebé. Estar embarazada o tener un bebé no tiene que impedir que una mujer haga su trabajo. Eso no significa que no deba cuidar a su hijo, pero ese es el punto de la baja por maternidad. No está allí porque las mujeres generalmente son incapaces de trabajar después. Algunas mujeres no lo son por diferentes razones, pero nuevamente: la enfermedad ocurre.

Algunas personas tampoco se dan cuenta de que dar una licencia de paternidad también podría ayudar enormemente. Si el hombre pudiera tomarse un tiempo libre, entonces podrían variar sus días libres y usted simplemente no perdería a un empleado durante un largo período de tiempo porque uno podría tomarse la mitad de la semana libre y el otro la otra mitad hasta se quedan sin licencia de maternidad y paternidad. Si, en cambio, eligen que uno de ellos se marche y luego el otro se despide, entonces, mientras usted está fuera de servicio, cuando regresen no estarán tan estresados ​​porque su bebé no tiene que ser puesto en la guardería. a una edad tan joven.

Answer 10

Las mujeres se ofenden cuando se les pregunta durante una entrevista de trabajo si planean quedar embarazadas, porque es una pregunta ilegal, escandalosamente personal y se utilizarían para discriminarlas.

Answer 11

Es una pregunta ilegal en Canadá, y podría (probablemente lo hará) desencadenar una queja de derechos humanos.

Cuando entreviste a un candidato para un trabajo, no haga esta pregunta.