¿Alguna vez has manejado a alguien que tenía la edad de tus padres? ¿Alguna comida para llevar?

Sí, lo hice y no pensé en la edad de la persona con la que estaba trabajando, pensé en su desempeño. Los traté con respeto y en una mansión profesional. ¡Hice lo mismo cuando supervisé al personal que era lo suficientemente joven como para ser mis hijos!

El personal puede aprender unos de otros, independientemente de la edad de alguien, porque todas las personas tienen experiencias pasadas, educación y capacitación diferentes. Un miembro mayor del personal puede ser un activo en este departamento debido a más lecciones de vida.

Hay tantos trabajos por ahí donde los gerentes y supervisores son más jóvenes que algunos de los empleados, es así como es.

Actualmente estoy. De hecho, tiene la misma edad que mi madre. Es un buen trabajador pero es lento. Él también lo sabe. No espero que sea rápido. Va a cumplir 50 en unas pocas semanas. A su edad, va a parecer melaza en comparación con los niños. Pero es bueno con los clientes, inteligente, preciso e intuitivo. Le gusta y me respeta y no parece tener problemas con mi edad. Somos buenos amigos.

Sí. El consejo que puedo ofrecer es el siguiente: “Pídales que enseñen a otros, pero también espere que aprendan de otros”. Eso fue lo que funcionó para mí. Yo no lo hice un gran problema ni ellos tampoco.