Sea o no para revelar los detalles de su embarazo antes de recibir una carta de oferta, es el dilema general y más común que cualquier persona en su posición podría enfrentar. Aquí hay dos puntos, básicamente, la gente piensa
- ¿Qué pasa si no revela los detalles de su embarazo a la empresa?
Solo imagina que no habías revelado acerca de la protuberancia de tu bebé y tuviste la oportunidad. Probablemente sea después o justo antes de que se una a usted que va a preguntar sobre la política de maternidad de esa compañía. Si la organización tiene un buen plan de maternidad, preferirá unirse al equipo, de lo contrario, obviamente se retiraría, entonces ambos están en el extremo receptor, no solo el tiempo de la compañía se está desperdiciando, sino que incluso el suyo, en cambio, lo haría. han intentado con otras organizaciones con una mejor política de maternidad, o al menos enfocadas en el desarrollo de su bebé.
2. ¿Qué sucede si revela los detalles de su embarazo en su ronda final?
Al aclarar todas estas dudas en su ronda final, ahorrará no solo su tiempo sino también el de ellos. Ser directo y ser leal siempre da satisfacción personal, y también te proyecta mejor. Incluso los empleadores nunca quieren rechazar este tipo de personas, siempre están abiertos a recibir a tales personas en su equipo. Más altas son las posibilidades de que den una cálida bienvenida a tu licencia de maternidad.
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El estrés durante el embarazo no solo afecta a la mamá, sino también al pequeño bebé dentro del útero. Por lo tanto, es mejor no estresarse pensando en si contarle o no a la compañía sobre la protuberancia de su bebé, solo esperar lo mejor, explicar su situación y revelarla.