¿Qué pasaría si empleo a alguien menor de 14 años?

Estaría violando la Ley de Trabajo Infantil (Prohibición y Reglamentación) y sería responsable del castigo de la misma, a menos que el tipo de empleo califique como una empresa familiar no peligrosa o pertenezca a la industria del entretenimiento.

Incluso los infractores por primera vez serían multados.

Y en ‘ocupaciones y procesos peligrosos’, está prohibido emplear incluso a jóvenes de 14 a 18 años.