¿Puedes entender por qué algunas personas se ponen a la defensiva cuando intentas ayudar (mi suegra puede ser así a menudo)?

¿Puedes entender por qué algunas personas se ponen a la defensiva cuando intentas ayudar (mi suegra puede ser así a menudo)?

Claro que puedo, se llama “inseguridad”. La persona que está a la defensiva se siente como si estuvieras siendo crítico con ellos. Condenarlos, desafiarlos, atacarlos, llamarlos estúpidos y mucho más.

Tal vez usted es, tal vez usted no es. Puede ser que el tono de su voz se esté malinterpretando o tal vez en realidad esté expresando sus sugerencias útiles de la manera más discreta.

Sin embargo, si ha intentado ajustar su propio comportamiento para corregir esto y aún sigue ocurriendo, entonces es su percepción de usted y, lamentablemente, no hay mucho que pueda hacer para cambiar esto, aparte de dejar de ofrecer cualquier forma de ayuda. Puede que lo necesiten, déjalos preguntar, pero deja de ofrecer.

Ellos no lo quieren, al menos no de ti, por alguna razón.

Continuar forzándote y tus ideas sobre ellos solo empeorarán la división. Lo mejor que puedes hacer es estar allí cuando te lo pidan y morderte la lengua, (a menos que alguien esté en grave peligro), en todos los demás entornos.

Ojalá no tengas que vivir con tu suegra, porque esta situación es casi imposible en habitaciones cercanas. La frustración que sentirá al no poder hacer las preguntas más pequeñas, y la reacción exagerada a sus supuestas interferencias, órdenes, demandas, etc. también pueden ser perjudiciales para usted.

Personalmente estoy casado con alguien así y ha sido difícil. Especialmente cuando los dos estamos envejeciendo, pero él también es 13 años mayor que yo. Hay problemas que acompañan al envejecimiento que parecen estar apareciendo por primera vez, falta de memoria adicional, pérdida de audición, pérdida de memoria a corto plazo, cambios en los hábitos y lo que ya era un fusible corto cada vez más corto.

¿Qué edad tiene tu suegra? ¿Cuántos de estos factores podrían estar jugando un factor en su mente también?

Para mi salud mental, hago lo que puedo físicamente para saltar y ayudar. Si tengo una sugerencia, me acerco a las cáscaras de huevo acerca de cómo expreso la sugerencia, generalmente comencé con “¿Qué piensas si hicimos esto en su lugar?” Haciendo que parezca que necesito su consejo .

Ha sido una táctica extremadamente útil en mi relación personal, pero decir que todavía no hay problemas sería una mentira. Se necesita mucho trabajo si desea mantener una relación de calidad y, si no lo hace, entonces comenzaré a evitarla por completo.

Buena suerte y espero que esto ayude.

Por supuesto. Para algunas personas, la línea entre “ayuda ofrecida”, “una interrupción” y “consejo no solicitado” puede ser poco clara. Asegúrese de ofrecer ayuda de una manera que no interrumpa su flujo de trabajo y que no implique que se descuide nada. Recuerde que el “trabajo de las mujeres” es algo que se hace utilizando criterios y elecciones personales. Reconozca que sus estándares son maravillosos y mantenga sus propios estándares para usted mismo. Este es su territorio, y su rol, si y cuando se le otorga uno, es el de un subordinado.

Si descubre que no puede lograr el equilibrio correcto después de una o dos ofertas, entonces vuelva a establecerse en su papel de “invitado” para el evento y reconozca lo que hace durante y al final del evento. Luego, envíe una pequeña nota para subrayar el placer que experimentó, de modo que ella pueda digerir su respuesta a sus esfuerzos durante un tiempo en el que no esté demasiado ocupada.

Muy a menudo, las personas pueden enojarse mucho si alguien está constantemente tratando de ayudarlos cuando realmente les gustaría que los dejen solos para hacerlo ellos mismos. Si no se te permite hacer algo, tal vez porque demoras demasiado para la otra persona, ellos toman lo que sea de ti para hacerlo ellos mismos. Y eso realmente puede irritar a una persona. Así que sí, van a ponerse a la defensiva.

En tu caso, daría un paso atrás y esperaría a que te pidan ayuda. Eso podría hacer que su MIL piense por qué lo hizo y las reacciones que lo causaron.