¿Cómo pueden los padres asegurarse de que son iguales y seguir trabajando en una división efectiva del trabajo?

Primero, tome las medidas necesarias para obtener un permiso familiar remunerado y flexibilidad. Las coloco en listas al final de varios capítulos de All In.

Luego, busque las trampas mentales en las que todos podemos caer: privilegio masculino y control de acceso femenino. Tengo un capítulo sobre estos. Debido a lo que aprendimos cuando éramos muy jóvenes, todavía podemos tener nuestros propios prejuicios profundamente arraigados. Para los hombres, es importante no caer en el “privilegio masculino”, la idea de que algo es realmente un “trabajo de mujeres”. Y las mujeres a menudo caen en el “control femenino”, la idea de que deben hacer todo por el niño, especialmente como Bebé, porque el hombre es de alguna manera menos capaz.

Tener la oportunidad de ser cuidadores en los primeros días de la vida de un niño es esencial para que esto suceda. ¡Los papás pueden hacer todo menos amamantar! Cuando un padre tiene tiempo en casa e insiste en cuidar al niño por igual, desarrolla tanta confianza y conocimientos. Eso altera las dinámicas familiares que pueden durar toda la infancia del niño.

Josh Levs con su pequeña hija