¿Se requiere que los empleadores de solo unos pocos empleados (menos de 5) ofrezcan una continuación de salario en caso de que un empleado dé a luz, tenga una discapacidad del embarazo o una condición de salud grave?

Answer 1

Ningún empleador es responsable de los salarios cuando un empleado se toma un tiempo libre para un nuevo bebé, o de cuidar debido a una enfermedad familiar. La Ley de Licencia Familiar y Médica, también conocida como la ley FAMLA, establece que un empleador está obligado a permitir que un empleado tome seis semanas de licencia sin sueldo.