Ya no existe una división “común” del trabajo en las naciones occidentales.
Los roles tradicionales masculinos y femeninos son casi irrelevantes en las relaciones de hoy, a menos que la pareja sea holdouts a algún paradigma anticuado.
Puede haber una mayor probabilidad de tener una madre que se quede en casa o un padre que trabaje en el automóvil familiar, pero sugeriría que los roles fomentados por la predilección biológica o el entusiasmo personal no son realmente “roles de género” per se, al menos en el stultifying sexte casta significado del término.
Las mujeres tienden a ser las que asumen roles que requieren mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo. No tengo claro si esto es en virtud de la expectativa social o la inclinación de género, pero según la economista Claudia Goldman, de la Universidad de Harvard, este es el principal factor causal de la disparidad de ingresos entre trabajadores y trabajadoras igualmente calificados y con experiencia.