Suponiendo que está hablando de una pequeña empresa con sede en los Estados Unidos (es decir, una entidad de transferencia como S-corp o LLC), entonces sí. Los salarios de W2 se pagan a todos los empleados, incluidos los propietarios. Los propietarios también obtienen una división de las ganancias, proporcional a su porcentaje de propiedad, que aparece en el Anexo K1. Los salarios de W2 están sujetos a todos los impuestos relacionados con el empleador, como FICA / Medicare, mientras que los ingresos K1 solo están sujetos a los impuestos federales y estatales pertinentes. Es por esta razón que el gobierno está muy interesado en que todos obtengan ingresos de W2.
Así, por ejemplo, en mi negocio, obtengo un salario, al igual que mi socio y todos los empleados, y todos obtenemos un W2 de nuestro servicio de nómina que nos dice qué salarios ganamos, cuánto impuesto retuvo, etc. Al final del año, las ganancias se dividen, y mi socio y yo también obtenemos un K1 de nuestro contador, que nos dice la ganancia de la compañía. Cuando declaro mis impuestos, mi ingreso bruto para el año es W2 + K1 + cualquiera que sea el ingreso de inversión que tengamos, etc. Vale la pena señalar que si tomo ese ingreso K1 como una distribución, o lo dejo en el negocio, todavía Responsable por el impuesto en cualquier forma.
Supongamos que quiero contratar a uno de mis hijos. * Debo * tratarlos como a cualquier otro empleado, registrarlos en nómina, darles salarios, retener el FICA / Medicare e impuestos sobre la renta, y pagar los impuestos adicionales sobre la nómina. O podría hacerlo debajo de la mesa y pagarle en efectivo. En ese caso, estoy violando la ley al privar al gobierno de los impuestos sobre la nómina, pero también estoy tomando el dinero como parte de mis propios ingresos, que serán gravados según la tasa marginal que mi ingreso garantice. Entonces, terminaré pagando más impuestos (porque mi tasa neta de impuestos es mucho más alta que la de un niño, a pesar de que he ahorrado un 15% en impuestos de nómina) y he violado la ley.
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