La brecha salarial es algo que ha sido altamente cuestionado por múltiples estudios. Algunos estudios lo confirman, otros estudios lo refutan. No creo que sea realmente posible para cualquiera de las partes hacer una declaración definitiva de que la brecha salarial existe o no existe, a menos que hayan agotado la literatura y leído todos los estudios sobre el tema. Cuando se pueden realizar varios estudios sobre el mismo tema y producir resultados diferentes, se cuestiona la confiabilidad del estudio. La brecha salarial de género ha sido “refutada” en base a las horas trabajadas, las carreras elegidas y el cuidado infantil. Se ha confirmado, pero se dice que es mucho más pequeño de lo que se pensó originalmente, se confirmó por completo y se confirmó que afecta a las mujeres que pertenecen a grupos raciales minoritarios. Ambas partes tienden a aumentar sus intrusiones y afirman que tienen toda la razón de que la brecha salarial de género existe o no, porque han encontrado uno o dos estudios que respaldan su punto de vista. Todo lo que puede demostrar es que los estudios sobre el tema no son confiables y la verdad es incierta. Si quieres agotar la literatura sin embargo …
La verdad simple sobre la brecha salarial de género (otoño de 2015)
Más evidencia de que la brecha salarial de género se debe a la elección, no a la discriminación
El mito de la ambición: desacreditar una excusa común para la brecha salarial de género
Esos pueden ayudarte a empezar. Sin embargo, diría que hay datos bastante consistentes que muestran que las mujeres de minorías están ganando menos que las mujeres blancas / hombres en general. Hispano / afroamericano, etc., y todavía no he visto un solo estudio de “desacreditación” que se ajuste con precisión a la disparidad racial. Por lo general, las diferencias en raza y salario ni siquiera se mencionan cuando diferentes estudios y grupos de ARM intentan descartar la brecha salarial de género y creo que las feministas a menudo también dejan de lado la disparidad racial. Sería bueno ver algo de tiempo y reconocimiento pasado allí.
Ah, la cultura de la violación. La cultura de la violación es un tema muy delicado. ¿Creo que vivimos en una cultura de violación en los Estados Unidos? No en realidad no. Al menos no en el sentido en que las feministas lo describen, como un crimen de género de hombres que victimizan sexualmente a mujeres. El CDC ha informado que los hombres son sistemáticamente víctimas sexuales de las mujeres, pero como EE. UU. Todavía no califica de “violación” a los delitos sexuales masculinos, en lugar de eso, tenemos que llamarla una cultura “hecha para penetrar”. En mi opinión, al pintar la cultura de la violación como una cultura de hombres que cometen actos de violencia contra las mujeres, las feministas realmente apoyan de manera muy efectiva lo que se están quejando: los apologistas de la violación. Muchas, muchas feministas consideran que es ridículo considerar que una mujer victimiza sexualmente a un hombre como un delito grave como la violación. Sin embargo, “hecho para penetrar” (que afecta a 1 de cada 16 hombres), el contacto sexual no deseado y el acoso sexual contra los hombres son delitos que son predominantemente cometidos por mujeres.
La dura verdad sobre la violación de chica con chico
CDC: “Ser hecho para penetrar no es una violación”
Los hombres son violados casi tan frecuentemente como las mujeres en Estados Unidos. Necesitamos hablar sobre esto.
Comienza a cuidar en cualquier momento el movimiento ahora feminista.
Por supuesto, estoy seguro de que el OP quiere que hable sobre la siempre popular estadística de 1 en 5 violaciones. Esta estadística es controvertida porque, una vez más, su fiabilidad se cuestiona. El Departamento de Justicia acaba de publicar un estudio exhaustivo este año que dice que los estudiantes universitarios son en realidad un poco menos propensos a ser violados que el público en general. Este estudio se llevó a cabo entre 1995 y 2013, que es un estudio mucho más completo que el de 1 de cada 5 estadísticas.
Página en bjs.gov
Pero a pesar de la falta de fiabilidad, todavía es posible determinar qué estudios tienen más probabilidades de ser correctos en comparación con otros. La estadística 1 en 5 ha sido cuestionada en numerosas ocasiones por su validez. Proviene de un estudio realizado en 2007 por el Instituto Nacional de Justicia. Medía las agresiones sexuales en solo dos campus universitarios de la nación. Fue una encuesta en línea que tomó quince minutos para completar y tuvo una tasa de respuesta bastante baja, algo que los propios investigadores indicaron fue una limitación del estudio. Y peor aún, algunas de las preguntas estaban bastante mal escritas. Uno preguntó sobre el contacto sexual mientras una persona estaba “borracha, drogada, desmayada e incapaz de dar su consentimiento”. Varias otras preguntas mal formuladas como esta fueron contenidas dentro. Si bien el estudio realmente estaba tratando de medir el contacto sexual no deseado cuando alguien que estaba demasiado borracho / drogado para consentir, muchas de las preguntas sonaban más como si estuvieran preguntando si alguien alguna vez tuvo relaciones sexuales después de tomar algo. Ninguna de las preguntas hizo directamente si la persona había sido violada o asaltada sexualmente. Y lo que es interesante es que los estudios anteriores sobre el tema obtuvieron resultados diferentes según la forma en que se redactaron las preguntas. Una hoja informativa señaló que los investigadores no han podido obtener resultados precisos porque los informes cambian según cómo se formulen las preguntas.
Así que incluso con todos estos problemas e inconsistencias con el estudio en sí, un tamaño de muestra tan pequeño no se puede generalizar de ninguna manera en todos los campus universitarios. Los propios investigadores reconocieron que este estudio no podía generalizarse en toda la nación, a pesar de los políticos, las celebridades y el movimiento feminista, simplemente … ignorando eso y generalizándolo de todos modos.
No, 1 de cada 5 mujeres no han sido violadas en los campus universitarios
Una de cada cinco mujeres en la universidad agredidas sexualmente: la fuente de esta estadística
Entonces, si tuviera que elegir, ¿elegiría un estudio basado en datos de NCVS, NISVS y CSA, durante un período de varios años, o un estudio de quince minutos en Internet con un tamaño de muestra pequeño e investigadores que han dicho descaradamente? ¿Que el estudio no se puede generalizar en todos los campus universitarios?
Esto es lo que parece agotar la literatura. Debe leer cada estudio sobre el tema, encontrar el más válido y confiable y usar esos datos para sacar conclusiones. No puedes simplemente elegir un estudio que respalde tu punto de vista y decir “mira, ¡tengo razón!” Pero diré que el estudio de violación 1 en 5 tiene varios problemas a lo largo de su comisión, desde la redacción de sus preguntas hasta el bajo tamaño de la muestra que obtuvo. Me siento perplejo cada vez que veo que una feminista insiste en que este estudio no ha sido desmentido. Ni siquiera necesita otros datos para cuestionar este estudio, todo lo que necesita hacer es observar lo que dicen los investigadores acerca de sus propios datos: que no se puede generalizar en los campus de toda la nación cuando solo mide dos. Pero dados los informes contradictorios sobre la prevalencia de la violación en los campus universitarios y en los Estados Unidos en general, ciertamente se puede decir que la confiabilidad de este estudio ha sido cuestionada (y realmente la confiabilidad debe ser medida en esos dos campus y no para la nación en su conjunto, pero si insistes, obtienes lo que pediste.)
Luego, por supuesto, dices que está tratando de hacer que compruebes tu privilegio masculino. Puedes mostrarle esta lista de curso:
No entiendo, ¿cómo no eres feminista?
Pero el privilegio realmente es generalmente algo muy negativo de discutir. Muy a menudo, la discusión finaliza después de identificar quién tiene privilegios y quién no, cuando el paso importante es lo que viene después de que “entonces, ¿qué hacemos al respecto?” Simplemente sentarse en una habitación, señalar con el dedo e identificar privilegios no logra mucho por sí solo. Es cuando podemos juntar nuestras cabezas y descubrir cómo todos pueden obtener esos privilegios, en lugar de simplemente odiar a las personas que los tienen. Las personas no piden ni hacen nada por sus privilegios y esperar que las personas se sientan culpables por algo sobre lo que no tienen control es contraproducente. El punto es que todos tienen derecho a tener una buena vida, no que las personas que tienen una buena vida merecen ser juzgadas, rechazadas y sentirse culpables.
En general, si tu hermana está haciendo algo que daña directamente a otra persona, como difundir el discurso de odio misandrist, entonces sí, eso es un problema y puedes abordarlo como si expresara un discurso de odio racista. Sin embargo, si ella simplemente se fija en sus creencias y trata de forzarla, entonces esto puede atribuirse a la molestia. Explíquele que, si bien aprecia que le apasionan sus creencias, su método de comunicarse con usted sobre el tema lo hace sentir atacado y no responde. Pídale que muestre mayor cortesía en el futuro, dígale que respetará sus creencias y le gustaría que ella respete las suyas a cambio.