¿Por qué hay tan pocas empresas nuevas que se dirigen a padres que trabajan?

Answer 1

Las obligaciones y la tolerancia al riesgo de la paternidad a menudo están en desacuerdo con las obligaciones y el entorno de riesgo de trabajar en una empresa de nueva creación. Los trabajos corporativos son mucho más fáciles y es probable que tengan un día laboral predecible de 9 a 5 en comparación con una empresa nueva. Si encuentra una empresa nueva con horario habitual, NO es una empresa nueva (p. Ej., Google, Facebook, etc. NO son empresas nuevas; son grandes empresas de Fortune 50) o la empresa nueva es condenado.

El otro aspecto: los padres NO son una clase especial que necesita ayuda especial. No más que las minorías o los solteros con Aspergers o ADD y otras personas “promedio”. Una buena compañía apoyará a cualquier persona dispuesta a trabajar y vivir de acuerdo con su cultura corporativa y su modelo y requisitos de negocios. Si y cuando eso no funciona para alguien, es una señal de que la coincidencia entre empleador y empleado simplemente no es óptima. Cambiar de trabajo para un mejor ajuste es la respuesta correcta.

Las empresas de nueva creación no son para todos. Las grandes corporaciones ofrecen entornos de trabajo mucho más amigables para la familia con un equilibrio entre la vida personal y profesional precisamente porque son grandes y tienen los recursos para ofrecer tales beneficios . Las empresas de nueva creación siempre carecen de recursos por definición y no son el lugar para buscar tales cosas. Las empresas de nueva creación son lugares para personas prósperas del riesgo en lugar de personas con aversión al riesgo. Esto también suele ser antitético para los padres (por lo general, los niños son lo primero).

Answer 2

Honestamente, no tengo idea. Es una audiencia con tremenda necesidad. Tenemos generaciones en las que los padres que trabajan han tenido que elegir entre sus carreras y sus familias. Los padres que trabajan necesitan grandes opciones para el cuidado, transporte de niños, comunicación, programación, saber dónde están sus hijos y mucho más. Para poder comprometerse por completo con su trabajo, debe asegurarse de contar con medidas para darle la tranquilidad de que las cosas están bien y seguir adelante con su familia también.

Answer 3

¿Me estás tomando el pelo? Estoy bombardeado con marketing para ayudarme a través del día. El problema que tengo es ganar lo suficiente para mantener un ritmo con el gasto.