Con tanta inseguridad laboral, ¿cómo las personas logran formar una familia sin estresarse?

Answer 1

Es un hecho conocido que formar una familia es una gran responsabilidad, tanto financiera como mentalmente. Necesitas asegurarte de equilibrar tu vida y trabajar bien. Con un alto suministro de recursos y una baja disponibilidad de empleos, la inseguridad en el trabajo es cada vez mayor. Sí, puede ser extremadamente estresante si la responsabilidad de esto la asume solo una persona. Dirigir una familia exitosa es una responsabilidad compartida.

El estrés debido a la inseguridad laboral es extremadamente alto si confía en una única fuente de ingresos. Es importante tener dos fuentes de ingresos. Las investigaciones muestran que aproximadamente el 48% de todas las parejas casadas estadounidenses son parejas con doble carrera. Esto reducirá el estrés y dará un mejor nivel de vida. Además, es importante compartir la responsabilidad no financiera.

La persona promedio pasa 7.6 horas por día de trabajo en el trabajo, y para muchos profesionales, ese número puede duplicarse. Al programar todas las reuniones, asegúrese de agregar algo de tiempo en su calendario para las tareas diarias y con su cónyuge. Esto asegurará que tengas una relación más equilibrada y exitosa.

La vida personal exitosa aumenta su bienestar emocional y lo ayuda a crecer personal y profesionalmente. El estrés siempre se mantendrá, con o sin familia, pero la forma en que se maneja esto es de suma importancia. Varios estudios han demostrado que tener una familia podría requerir un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, pero se suma al esfuerzo orientado a objetivos. Puede ser que comenzar una familia no sea una mala opción.

Consecuencias a largo plazo del estrés laboral

Answer 2

Mírate a ti mismo como la fuente de seguridad de tu trabajo. Esta actitud lo llevará a sacar el máximo provecho de usted mismo, trabajará para que su conjunto de habilidades sea el mejor que pueda (no esforzándose por la perfección, sino por el respeto, el valor de la industria, el valor transferible (que sería valioso en otras industrias) La buena reputación, el aprendizaje continuo, la facilidad con la que se trabaja, la flexibilidad / agilidad psicológica (emocional) se reconoce como una habilidad crítica como EQ (la inteligencia emocional fue hace casi 30 años). Nunca somos perfectos, por lo que siempre hay espacio para el crecimiento.

Este proceso de pensamiento te hará un empleado buscado. De hecho, podrás estar en una reunión en la que se dejará ir a toda tu compañía y ocultar la sonrisa que se pregunta qué cosas buenas reemplazarán el trabajo que está terminando. Será difícil porque te preocupas por tus compañeros de trabajo, pero no estás preocupado por ti mismo, incluso si tienes una hipoteca, un pago de automóvil y dos hijos en una escuela privada que pronto irán a la universidad. Lo sé porque he estado allí y lo he hecho.

La actitud positiva te ayudará a mantenerte enfocado positivamente mientras los compañeros de trabajo se estresan por los posibles despidos, lo que te pone más adelante del resto. La actitud positiva lo ayudará a encontrar un nuevo trabajo cuando haya un despido porque las personas con un enfoque positivo se contratan más rápido que sus compañeros menos positivos.

También te divertirás más a lo largo del camino. Aprende sobre cosas que son interesantes para ti y te sorprenderá cómo se alinean con habilidades comerciales.

Además, poner las cosas en perspectiva.

¿Cómo tuvieron las personas hijos durante la guerra fría cuando creían que la aniquilación nuclear era una amenaza real e inminente? ¿Cómo tenían nuestros antepasados ​​hijos cuando dependían del clima local para cazar o cosechar con éxito para comer (a diferencia de lo que ocurre hoy en día cuando nuestra comida proviene de muchos países)? ¿Cómo los pioneros tuvieron hijos cuando vivían muy lejos de cualquier atención médica? ¿Cómo tenían las personas hijos cuando no había antibióticos y un simple corte podía ser mortal si se infectaba?

Sí, sé que no tenían otra opción, pero tampoco se preocuparon demasiado. Eran resistentes y sabían que estarían bien. Muchas personas perdieron niños antes de llegar a la edad adulta y no arruinó sus vidas.

Tenemos la capacidad de ser mucho más resistentes de lo que la mayoría de los humanos demuestran hoy. La resiliencia basada en habilidades [1] puede ayudarlo a saber que estará bien sin importar lo que suceda, lo que lo hará más capaz de cuidar a su familia sin tener garantías laborales y sin elegir puestos de trabajo de seguridad en lugar de lo que disfruta.

Les deseo lo mejor y, sobre todo, una maravillosa experiencia de crianza.

Notas al pie

[1] Prepárate para la vida: Jeanine Joy Ph.D: 9781542372510: Amazon.com: Libros

Answer 3

En el mundo de los negocios de hoy, vivir con la inseguridad laboral es una realidad para muchos. Pero no tiene que ser estresante y negativo.

Prepararse para el cambio es una excelente manera de sentirse mejor acerca de la situación. Tome el control asegurándose de que su empresa sepa lo excelente que es, e invierta tiempo para mantener sus habilidades al día. Y ahorre algo de dinero, para que no tenga que preocuparse por pagar sus facturas si pierde su trabajo.

Si te despiden, recuerda que el mundo está lleno de oportunidades. Cambiar tu mentalidad puede hacer mucho para reducir tu estrés. Mira este cambio como una aventura y como la oportunidad de probar algo nuevo. Centrarse en lo positivo, no en la duda y la incertidumbre. Recuerda, tu vida es lo que haces de ella!

Leer: Los miedos de despido? 3 maneras de vencer la inseguridad laboral

Prashant Pandya

Answer 4

Muchas personas no planean. Toman las cosas como vienen y las llevan por un camino que tal vez nunca tuvieron la intención de tomar. Por ejemplo:

Ya sea para usar el control de la natalidad:
1. es inconveniente
2. Los tipos más efectivos son con frecuencia los más caros y no tienen dinero.

Qué sucede: Vaya, nunca llegaron a hacer esa cita y ahora está embarazada. Conozco a un estudiante universitario con una esposa que se queda en casa y espera su segundo hijo. También conozco a un maestro desempleado cuya familia vive con sus suegros. Acaban de tener su 3er. Me vuela la cabeza.

Answer 5

Aquí hay algo que puede volar tu mente: el estrés es opcional.

Muchas personas depositan su fe en algo más poderoso que “un trabajo”, como Dios. Otros simplemente confían en su propia capacidad para gestionar y resolver problemas, y saben que hay (casi) siempre puestos de trabajo. Otras personas tienen “ahorros”.

Los bebés se inventaron mucho antes de que incluso empezáramos a considerar esto “seguridad laboral”.

La gente hace frente. Es simplemente lo que hacemos.

Answer 6

Pregunta, ¿por qué si este es el hecho de intentarlo? Hay tanta gente en este mundo que realmente no debería reproducirse. Solo lo hacen debido a las presiones sociales, que llevan al desastre. Tiza uno grande contra el papa Francisco , el papa Francisco: las parejas que eligen NO tener hijos son “egoístas y codiciosas”

Answer 7

Manejar para formar una familia, algunos lo hacen, otros no. Destacando, algunos lo hacen, otros no. Si les resulta demasiado estresante, es mejor esperar o no formar una familia.