¿Qué pensará el entrevistador de trabajo si mencionas que acabas de dar a luz?

Answer 1

Cuando menciona información que no tiene relevancia para el trabajo, está indicando que cree que este hecho afectará su capacidad para hacer el trabajo. Los posibles empleadores considerarán los peores escenarios relacionados con esa información.

Acabo de dar a luz. – Guardería, horario reducido, no disponible para viajar.

Estoy en las reservas militares. – Ausencias periódicas, posible despliegue a largo plazo.

Colecciono armas. – ¿Esta persona se enoja y podría traer armas al trabajo?

Me encanta bailar. – salidas nocturnas de fiesta

¿Por qué disminuir sus posibilidades de conseguir un trabajo con información que nunca pidieron?

Answer 2

Como han dicho otras personas (que parecen haber estado en el lado de la contratación de las entrevistas): no responda las preguntas que no se hayan hecho, si no puede pensar en un resultado positivo que pueda resultar.

Daré un ejemplo del mundo real que me acaba de pasar. Enumeramos un trabajo, obtuvimos 85 solicitudes, lo redujimos a cuatro que presenté para las entrevistas. Escogió lo mejor de los cuatro, hizo una oferta, aceptó la oferta. Aproximadamente una semana después, en un correo electrónico él menciona, a propósito, que está esperando a su primer hijo en febrero. De acuerdo, no hay problema, le informo sobre nuestra política de permiso de paternidad, que no había aparecido anteriormente. Dos semanas después, se retira y dice que él y su esposa se mudan de regreso al sur de California, de donde proviene su familia, para criar al niño allí.

Entonces, volviendo al tablero de dibujo, traiga al candidato de segunda opción para otra entrevista, haga otra oferta, etc., pero ahora básicamente he perdido un mes, en una posición que realmente necesitaba la atención de alguien .

El mayor problema es que nunca podré olvidar eso, o dejarlo completamente fuera de la mente, la próxima vez que alguien en nuestro proceso de contratación decida ser voluntario que está esperando un hijo pronto. Persona diferente, situación diferente, haré todo lo posible para que no afecte mi criterio, pero nunca sabré si he tenido éxito o no.

Answer 3

Guau…!!! Extraña pregunta….!!

Esta pregunta cae bajo el tema de la espiritualidad, no en la carrera.

Así que si el entrevistador es un caballero / mujer.

Él / Ella se asegurará de que usted esté saludable ahora y se sentirá cómodo antes de hacer cualquier pregunta:

Y a las personas que no son gentiles … entonces no les importa que piensen. ¡¡Pueden pensar cualquier mierda !!.

Dios te bendiga.

Answer 4

No hay razón para mencionar esto. Si bien su entrevistador puede ser una maravillosa persona de la familia que puede apreciar su felicidad, es igualmente probable que su entrevistador vea de manera consciente o inconsciente los horarios de las guarderías como días laborales más cortos y que los niños se enfermen como días sin trabajo para la madre y posiblemente un riesgo de FMLA.

Lamento que llueva su alegría, pero no conoce los prejuicios que su entrevistador puede tener o no, y tiene sentido no mencionar su nueva adición familiar.

Answer 5

En mi opinión, mencionar esto solo puede lastimarte, así que no lo hagas.

Si bien puede argumentar, “no es justo discriminar a las nuevas mamás”, en el mercado de compradores (más personas que solicitan puestos de trabajo que puestos disponibles), es muy fácil para el empleador justificar la contratación de otra persona en lugar de usted si fuera para perseguir recursos legales.

Una entrevista de trabajo es una oportunidad para que usted se posicione por encima de los demás. Cualquier cosa que pueda restar valor a eso debe evitarse.

Answer 6

Que les está proporcionando información que es personal y no relevante.

Answer 7

Probablemente se ofrecerían felicitaciones, pero si solo se dice que es un obstáculo, entonces sería un poco incómodo.