Si su problema es temporal y necesita tratamiento médico, entonces no es diferente a cualquier otra persona que se enferme y necesite tiempo para recuperarse. Sin embargo, si ella solicita trabajar menos horas Y, en realidad, hacer menos trabajo que sus compañeros, oficialmente debería tener menos responsabilidad y recibir un pago menor.
¿Es sexista pedirle a un empleado asalariado que programe alrededor de la menstruación?
Related Content
¿Qué suele experimentar una mujer física y emocionalmente durante su período menstrual?
¿Por qué algunas mujeres transgénero pueden burlarse de las mujeres cisgénero por tener períodos?
¿Qué se siente cuando tu vestido está manchado de sangre durante un período?
¿Cuál es la manera de distinguir qué lado es la cabeza y qué lado es la cola de un maxi pad?
Consideremos una pregunta relacionada:
¿Es irrazonable esperar que una persona realice el mismo trabajo intelectual que otra?
Creo que podemos tener un debate animado sobre esa pregunta, sin siquiera mencionar la variable del sexo. Seguramente hay diferencias individuales en habilidades, aptitudes y experiencia, y estas diferencias son enormes. Sería injusto esperar que una persona elegida arbitrariamente tenga las mismas habilidades, aptitudes y experiencias que otra persona elegida arbitrariamente.
La respuesta no cambia, por supuesto, solo porque uno introduce otras variables como el sexo. Las diferencias individuales todavía existen.
Parece que ese empleado puede estar tramitando una demanda judicial.
Es posible que desee obtener asesoramiento legal, como no de Internet, y pedir a un tercero que documente la situación.