¿Es prácticamente posible informar a un cónyuge en el trabajo profesionalmente?

Answer 1

Ciertamente, podría prever una situación en la que 2 personas son lo suficientemente maduras para manejar una relación laboral y un matrimonio por separado mientras están en la oficina. Incluso para una pareja que no se aprovecharía de la situación o la convertiría en una pesadilla para todos los demás, sería una idea terrible y poco profesional.

No importa cuánto la pareja a la que se informa trata de permanecer neutral, existe un claro conflicto de intereses que no se puede superar ni evitar .

Presumiblemente, la pareja que está a cargo del otro tiene influencia sobre:

1. Su evaluación : ¿Por qué le darías a tu cónyuge una evaluación negativa? Si no consiguen un aumento de sueldo o pierden su trabajo, también te perjudicará. Incluso si merecen una evaluación brillante por el gran trabajo que realizan y el enorme valor que aportan al equipo, otros miembros del equipo o dentro de otros equipos pueden ver la situación de manera diferente.
2. Su salario : digamos que su cónyuge quiere negociar un aumento de sueldo, si usted es su gerente, probablemente sepa cuánto está ganando el resto del equipo en comparación con ellos. Incluso si su cónyuge es solo un gran negociador y se defiende mejor por sí mismo, y esa es la razón por la que están ganando un 10% más que nadie en el equipo, otros podrían pensar que hay algo raro en eso.

Entonces, te encuentras con una situación de no ganar:

1. Puede evitar cualquier noción de incorrección dando a su cónyuge menos ventajas que cualquier otra persona que usted administre. Esto obstaculiza su carrera y su capacidad para ganar dinero, y sería especialmente doloroso si en realidad son los de mejor desempeño, en ese momento, ser administrado por usted los está frenando activamente. También estás actuando en contra de tus propios intereses al tomar este camino, al igual que el de tu cónyuge.
2. Si su cónyuge tiene un desempeño superior o al menos un contribuyente satisfactorio para el equipo, puede recompensarlo como lo haría con cualquier otra persona de su equipo. Sin embargo, algunas de las otras personas que administra u otras personas fuera de su equipo pueden sentir que el cónyuge está recibiendo un tratamiento especial. Al menos ahora estás actuando en tu propio interés (de una manera ética) y en los intereses de tu cónyuge, pero eso no significa que otros no lo perciban como un trato injusto.

Cuando estamos en un entorno profesional, parte del funcionamiento en ese entorno es satisfacer las expectativas de las personas y la cultura que nos rodean . Es por eso que usé pantalones todos los días durante la primera semana de mi nuevo trabajo, en lugar de aparecer en mis boxers como lo hacía cuando trabajaba desde casa. También es por eso que esto nunca funcionaría.

De cualquier manera, incluso si haces todo bien, terminas arrodillándote.

• Siempre habrá personas que no merecen que se les pague tanto como su cónyuge, que no trabajan tan duro, que no proporcionan tanto valor. Y cada vez, esas personas decidirán que su cónyuge no está recibiendo un mejor sueldo, más elogios o mejores proyectos porque su cónyuge trabaja más duro que ellos, reclamarán que es un tratamiento especial, el nepotismo. Los atornillarán a los dos para llegar a la cima sin tener que trabajar para ello.
• O puede evitar todo eso simplemente atornillando a su cónyuge sobre usted mismo, frenándolo profesionalmente para evitar ese problema.

No es que no haya un esposo y una esposa que puedan manejar esta situación de manera ética y profesional, sino que nunca podrá convencer a todos los que lo rodean de que estaba por encima del tablero, y ambos tendrían un gran objetivo en su respalda a cualquier persona con una agenda política que busque a alguien para que dé un paso adelante, mientras sube la escalera.