¿Por qué los padres indios rara vez permiten que sus hijos se conviertan en empresarios?

Answer 1

Los padres indios son los padres más interesantes en este mundo, se mantienen al día con sus hijos desde su nacimiento hasta que dan a luz a una nueva vida e incluso después de eso cuidan de sus hijos.
Aunque esta misma razón de sobreprotección es suficiente para rechazar a sus hijos para el espíritu empresarial, pero resaltaré más razones

• En la India, las personas que actualmente son padres de niños que aspiran a ser empresarios no han visto la privatización. La privatización se produjo después de 1991 y, en este momento, todos aquellos que esperan emprender la iniciativa empresarial tienen en su mayoría más de 20 años. Por lo tanto, teniendo en cuenta esto, no será difícil especular que la mayoría de los indios fueron empleados por el gobierno antes de la privatización o antes del inicio de la cultura de la MNC en la India. Sólo las personas cuya familia estaba en el negocio estaban haciendo negocios. A nadie de la clase trabajadora se le permitía hacer negocios. Y a los miembros de la familia Business también se les pidió que se unieran al mismo negocio, los padres estaban fuertemente en contra de que sus hijos comenzaran una nueva compañía, porque de ser así, quién cuidaría de su compañía, que ha estado allí por mucho tiempo. Todos los linajes de la familia TATA, Birla, son así.

  Los niños indios cuando piden el espíritu emprendedor, el diálogo de los padres es

  ” Har Koi TATA Birla nahi Ban sakta, y su negocio está destinado a fallar ”

  Ahora la pregunta es ¿Cómo afecta esto a sus hijos?
  Como los padres piensan que nadie en su familia ha hecho negocios de esta manera y este es un juego de riesgo, no tienen capital para aplicar, por lo que desalientan a los niños a hacer el emprendimiento.

• Matrimonio : quién se casará con un hombre de negocios, es un gran no en las familias de clase trabajadora. El niño debe ser educado, estar bien establecido en un trabajo del gobierno y en estos días incluso aceptan un trabajo de software o un gran trabajo de MNC ya que los trabajos del gobierno son limitados. Pero la línea de fondo sigue siendo la misma, quien se casará contigo si comienzas esto. Ningún padre está listo para entregar a su niña a un chico que es inestable y, si suponemos que su compañía falla, quién alimentará a sus hijos, estamos envejeciendo. Solo queremos verte asentado.
  Algunos de los diálogos anteriores han sido comentados por mis propios padres y también dicen que Ph.D no se está estableciendo, consigue un trabajo, qué campo has tomado y todo lo que sucede. Por lo tanto, es una gran preocupación para los padres.

  Para las mujeres emprendedoras, los problemas son mucho más, sienten que no es seguro que una niña soltera haga negocios, debería casarse y luego solo hacer negocios, de lo contrario, algo malo puede suceder o no van a tener novio. Ella debe hacer todo lo que quiera con permiso de los novios.

¿Por qué es así que esto está en la India y no en los países en el extranjero? los padres están ahí también

Esta es la pregunta obvia cuando ves tantas empresas emergentes que vienen de EE. UU. La respuesta es como comencé la respuesta con cómo se comportan los padres indios. Los padres de EE. UU. Piden a los niños que paguen por su propia educación y no pueden ayudarlo. Por lo tanto, es una tendencia que una persona hará algún trabajo o negocio mientras estudia. Eso ayuda en la puesta en marcha en comparación con la cultura india de crecimiento.

Answer 2

La razón simple es que los padres no están en el mismo círculo que tú. Me encontré con el mismo problema cuando comencé a Qpeka. Era solo que pensaban que el entorno de la India no era propicio para nuevos negocios.

También nos dimos cuenta de que el ambiente no era tan útil para nosotros inicialmente. Pero recientemente las cosas están cambiando con grupos como, Nasscom, TiE, NEN, Headstart, Yourstory, todos trabajando arduamente para crear el ambiente.

El siguiente gran desafío para nosotros es que no hay una sola gran empresa de India, que haya llamado la atención del mundo y capturado la imaginación de los medios de comunicación.

Una vez que eso suceda, puedes comenzar a ver a tus padres empujándote hacia tus sueños empresariales.

Y aceptemos que en algún lugar habrías escuchado a tus padres decir algo que finalmente resultó ser correcto. Nunca subestimes el pelo gris! 😉

Pero todo dicho y hecho, si enfrenta la resistencia de sus padres, sea fuerte, explique que es emocionalmente importante para usted, e incluso si fracasa, saldrá ganador con experiencia que lo impulsará a lo largo de su vida. También manténgalos al tanto para que no se sientan ignorados.

Answer 3

Creo que no tiene nada que ver con los padres indios … Tiene que ver con la percepción india del riesgo. Los asiáticos en general son adversos al riesgo y eso es visible en el alto porcentaje de ahorros realizados por los asiáticos en comparación con sus pares europeos o estadounidenses. Dentro de las comunidades indias tienes las comunidades Gujarati y Marwari que son emprendedoras y, por lo tanto, las que más riesgos tienen. Es por eso que encontrará el número máximo de empresarios en la India provenientes de una de estas dos comunidades.

Sin embargo, las cosas están cambiando en cuanto a la capacidad y la voluntad de asumir riesgos, ya que vemos que cada vez más jóvenes se lanzan a emprender sus proyectos. En los últimos 4 años, ha habido un cambio dramático en la mentalidad y el espíritu empresarial definitivamente está mejorando. Supongo que esto también podría ser con el surgimiento de la India de las etiquetas de un país del tercer mundo a un país en desarrollo.

Answer 4

No es que no lo permitan. Es el tipo de entorno en el que se han sintonizado sus mentes y, después de cierta edad, se vuelve difícil cambiar la creencia.

Además, el espíritu empresarial no es lo que todos piensan. Para eso, en primer lugar, uno debe tener cierto tipo de habilidades. Sí, en general, la cultura comercial está presente en la India, pero no el espíritu empresarial? ¿Por qué? Porque, Entrepreneruship requiere una cierta cantidad de conocimiento de varios campos, en gran medida un conocimiento profundo.

Los padres indios tampoco le dan mucha importancia a los cambios que están ocurriendo en todo el mundo. Muchos de ellos se lamentarán de que los estadounidenses están recortando las visas h1b, o por qué sucede brexit pero no quieren entrar en los detalles. Sin embargo, siempre miran el canal de noticias de televisión que solo muestra la política, y aún así, carecen de habilidades analíticas.

Además, no existe una cultura de hacer trabajos a tiempo parcial, comenzar el trabajo durante los días escolares, los días universitarios, pero para obtener calificaciones seguras. Si los jóvenes comenzaran a trabajar a una edad temprana, eso los haría independientes, responsables con la familia y entenderían también el valor del dinero y la vida. Entenderían el mundo real, lo que es la ética del trabajo y, por lo tanto, no habrá ningún tipo de política de oficina, y el enfoque sería solo producir el resultado. Pero, esto no está presente en la India, incluso hasta el día de hoy. Todo lo que se nos dijo fue asegurar las marcas y conseguir un empleo seguro.

El estigma social también. Culpo esta parte a la llamada cultura. La cultura india tiene que ver con ‘CÓMO LA OTRA PERSONA PIENSA EN TÍ, NO TÚ COMO UN INDIVIDUO’. Aquí es donde las cosas toman un segundo plano, porque este tipo de mentalidad eventualmente crea una persona que es un poco emocional, reacciona de más y analiza la situación. Donde, el espíritu empresarial consiste en ser firme y determinado, y alcanzar la meta, a pesar de los contratiempos.

Una cosa más, que me gustaría agregar es que muchos indios no conocen la historia. Por ejemplo, cuántos intentos llevó a los británicos con tanto naufragio de barcos, que finalmente anglicaron al mundo entero, o por qué los franceses y los anglos lucharon en la guerra, etc. Esto, otra vez, se debe a lo mismo. La base misma de la India ha sido crear personas serviles, inteligentes, quienes son desviados por sus superiores, y el promedio, a quienes se les pide que sigan lo que los superiores les dicen. Este tipo de sociedad nunca fomentará la creatividad, ya que la innovación ocurre solo después de pasar por muchos contratiempos, muchos fracasos y el deseo de conquistar el mundo.

Pero creo que la generación más joven ahora está despertando, ya que ellos mismos se han dado cuenta bajo qué tipo de pensamiento superficial han sido educados y se han convertido en una persona apacible, debido a que la mayoría de los indios no pueden competir con el mundo. En cualquier campo.

La generación más joven de padres también se ha dado cuenta de que ellos también desempeñan un papel importante en la educación de los hijos. Y esto se debe a que han viajado al mundo, ya sea en el proyecto en el sitio, pero aún así, recibieron una buena exposición. Además, nuestros padres pasan mucho tiempo con nuestros nietos, así que todo eso no es lo último. Lo que yo llamaría esto es un tipo de pérdida generacional, y esto sucede con cada civilización.

Answer 5

Piensan que es una trayectoria profesional donde hay muchas incertidumbres y éxitos muy raros. Mis padres pensaron lo mismo. Querían que me convirtiera en médico o ingeniero porque había un camino sólido hacia el éxito.

Nací y crecí en Estados Unidos, por lo que fue sorprendente que mis padres pensaran así, pero me mudé y comencé mi propia empresa. A pesar de ser tan exitoso, todavía piensan que debería volver a la escuela y estudiar medicina, ¡¡¡qué gracioso es eso !!

Así que te sugiero que seas tu propia persona. No seas grosero con tus padres, solo sé firme y sigue tu camino. Esta vida es tuya para que la tomes, no la de tus padres.

Buena suerte.

Answer 6

Debido a que nadie quiere arriesgarse, cuando hay una alternativa menos gratificante, más reeditada pero más segura.

Answer 7

No se dan cuenta de que los médicos y abogados son empresarios que responden a la interminable demanda de atención médica y resolución de disputas cuando abren sus prácticas.

Creo que es un problema de marketing. 🙂

Answer 8

Esto no es enteramente verdad. Lo creas o no, pero la cultura de casta fuerte todavía prevalece en la India.

Gujarati, Marwadi, Sindhi, Punjabi, etc. son las comunidades que alientan a sus hijos a convertirse en empresarios en lugar de asumir un trabajo gubernamental / corporativo. De hecho, muchas familias en estas comunidades alientan a los niños a hacer negocios en la educación superior también.

Conozco a algunos de mis amigos que cuentan con un sólido apoyo financiero de su comunidad: la gente de su comunidad ofrece préstamos sin intereses para establecer negocios y devuelven el dinero una vez que están establecidos en el negocio.

Incluso en el caso de los matrimonios, un gran número de familias prefieren los hombres de negocios en lugar de los empleados asalariados. Estas comunidades también se aseguran de que compren productos / servicios disponibles solo dentro de la propia comunidad, de modo que el dinero se destine solo a los miembros.

Answer 9

Una mentalidad muy común de los padres indios:
“Nehru paida ho toh apne ghar aur Bhagat Singh paida ho toh padosi de ghar”.

Answer 10

Voy a tratar de responder. Como India es un país en desarrollo, minimizar el riesgo puede ser crucial para la supervivencia de la mayoría de las personas.