¿Con qué frecuencia trabajan las parejas casadas de dos profesores en la misma universidad? ¿Las universidades se esfuerzan por contratar al cónyuge para mantener a un profesor estelar en la facultad?

Answer 1

Por supuesto…

Esto es algo bastante común de hacer, generalmente conocido como el problema de dos cuerpos. Más comúnmente, el candidato de la facultad que recibe una oferta le informa al comité de contratación sobre el cónyuge, y el departamento, a veces el colegio o la universidad (dependiendo del campo en el que se encuentre el cónyuge), intentará encontrar una posición académica (si corresponde) para el esposa.

Esto es completamente opcional en el lado de la escuela, y no hay ningún requisito de ningún tipo.

Pero sería un error suponer que el candidato es por defecto “más fuerte” que el cónyuge, o que el cónyuge no hubiera obtenido la posición de otro modo. La mayoría de las mejores escuelas tienen procesos bastante rigurosos para contratar situaciones de dos cuerpos, y no contratarían a alguien simplemente por el matrimonio o la relación.

Resulta que mi esposa y yo trabajamos como profesores en el mismo departamento (Informática, UCSB) y, de hecho, co-dirigimos un laboratorio juntos. Tenemos suerte en el sentido de que nuestras áreas de investigación son diferentes, pero lo suficientemente cercanas como para que se superpongan. Me contrataron en 2004 y me casé en 2005. Mi esposa ya tenía bastante experiencia en su propia área en un importante laboratorio de investigación, por lo que no fue difícil convencer a la universidad para que la contratara también (el único desafío era encontrar un puesto en el Departamento). De hecho, durante los primeros años, quedó bastante claro que mi esposa era la estrella, y necesitaba que me pusiera al día en serio. Casi 10 años después, todavía no estoy seguro de estar allí. 🙂

PD: una de las razones por las que elegí UCSB fue su departamento amigable y de gran apoyo. Simplemente no sabía que necesitaría ese apoyo en mi primer año.

Answer 2

Sí, es muy común, y sí, es habitual que cuando tienes cónyuges académicos y una persona obtiene una cátedra en una universidad, se ofrezca un puesto al otro cónyuge. Se llama el “problema de dos cuerpos” o “dos por uno”.

La razón de esto es que los trabajos académicos son raros, y sin este tipo de política el hecho de que uno de los cónyuges se convierta en profesorado significa que el otro tendría que renunciar a su carrera. Así que los profesores de alto rango a menudo insisten (y generalmente obtienen) una posición para su cónyuge. Esto también sucede con frecuencia porque los académicos a menudo se casan entre sí (y, desde el principio, puedo nombrar media docena de parejas de esposos y esposas en astronomía).

Hay algunas reglas para esto. La universidad no va a contratar al cónyuge para un puesto para el que no tienen calificaciones, por lo que si el cónyuge no tiene credenciales académicas, la universidad no los va a contratar como profesores, aunque se sabe que las universidades Dar puestos de personal a los cónyuges. La posición exacta está sujeta a negociación (es decir, el rango exacto y si la posición es titular o seguimiento de la tenencia). La universidad puede decir que no, pero si lo hacen, se arriesgan a perder el “pez gordo” en otra universidad. Además, esto no sucede con las posiciones de bajo rango (es decir, olvídate de esto si eres un postdoctorado, pero si estás contratando a un jefe de departamento o decano, es estándar).

Por otro lado, la universidad a menudo creará una nueva posición y evitará la búsqueda normal. Por ejemplo, una universidad quiere contratar a un brillante decano de ingeniería cuyo marido es un académico extremadamente distinguido en otro campo (por ejemplo, astrofísica o historia medieval). En esa situación, el departamento de física o de historia a menudo creará una nueva posición para el esposo a pesar de que no había considerado previamente una nueva contratación, y las entrevistas de trabajo serán “¿está calificada esta persona?” en lugar de “¿es esta la mejor persona en el campo?” que es un criterio muy diferente.

La otra regla es que las relaciones conyugales se consideran en la contratación. No son considerados en promoción. Una vez que el cónyuge obtiene el puesto, se queda solo cuando se trata de obtener un ascenso y de obtener la tenencia si aún no lo tienen. Por otro lado, con frecuencia es el caso en el que alguien ingresa debido a una relación matrimonial y luego se convierte en una superestrella. Una de las razones por las que las universidades hacen esto es que generalmente funciona bien para todos.

Un juego divertido que los académicos juegan con respecto a una pareja que trabaja en una universidad es tratar de averiguar qué cónyuge obtuvo originalmente el trabajo y cuál lo acompañó. Esto a menudo no es muy claro, ya que lo que sucede a menudo es que la persona X obtiene una posición como profesor, su cónyuge (cuyas credenciales académicas también son a menudo muy buenas) también obtiene una cátedra y después de algunos años de promociones, no es obvio cual ya estaba contratado Hay algunas situaciones en las que resulta que el cónyuge con la reputación profesional más impresionante fue el que originalmente “se identificó”.

Una cosa muy divertida es que no soy un doctorado en astrofísica particularmente bueno, pero tenía un conocido en la universidad que resultó ser una especie de superestrella académica en su campo. Así que un día se me ocurrió que la única posibilidad real que alguna vez tuve de ser un profesor de astrofísica importante era esencialmente dormir con la persona adecuada. Eeeewwww … ..