¿Cuáles son las mejores maneras de manejar romances de oficina y lugar de trabajo?

Answer 1

Estas cosas pasan. Las personas se encuentran con otras personas en la oficina, donde pasan horas y horas cada día y, a veces, se enamoran. A veces duermen juntos. A veces eso no conduce a nada, o lleva a una asociación de por vida, y a veces conduce a un grupo gigante de chanchullos y tonterías y alguien pierde su trabajo, su reputación o ambos.

Cuando las personas desarrollan una relación, que es legal, una conducta fuera de servicio, es una buena idea que la compañía brinde orientación y expectativas, y que cada persona tenga claro qué es lo apropiado en la oficina y qué no lo es. Una opción es proporcionar a ambas partes lo que a veces se llama un “contrato de amor” (odio ese término, pero es ampliamente utilizado …). El “contrato” es la documentación de las reglas de conducta de la compañía, y también requiere que cada persona reconozca que entiende lo que se espera, acuerde mantener las cosas profesionales y comprenda cuáles son los procedimientos de quejas de la compañía en caso de que algo se salga de control.

Hay muchas razones para NO tener un romance en el lugar de trabajo. No lo recomiendo si puedes evitarlo, pero no voy a juzgarte si encuentras a tu alma gemela en la oficina. Cosas a tener en cuenta:

• Una vez que se corra la voz, todos en la oficina estarán conscientes de su relación y buscarán señales, señales de que las cosas van bien, que se están desmoronando, que algo turbio está sucediendo … puede estar seguro de que la gente estaremos hablando de ti.
• Las personas tomarán una posición con respecto a las circunstancias de su relación, especialmente si no es convencional. Puede afectar la forma en que otros lo tratan, especialmente si su acuerdo no sigue las normas sociales .
• Si uno u otro de ustedes tiene un mal día, alguien asumirá que es porque los dos no se llevan bien. Más hablando
• Puede ser muy molesto, tanto cuando las cosas van bien (“¡No puedo dejar de pensar en ti!”) Y cuando no lo son (“¡No puedo soportar verte!”).
• Si uno de los socios lo cancela, y el otro socio tiene el corazón roto y no puede seguir siendo profesional, eso puede crear interrupciones y discordia en la oficina. Si se te sale de las manos, estarás en mi oficina en poco tiempo, revisando las expectativas de conducta y recibiendo una lectura severa sobre el comportamiento de los adultos.
• De vez en cuando, alguien pierde la compostura y comete un terrible error de juicio, ya sea que se trate de una escena gigante en la copiadora o de que lo atrapen en el armario de servicios públicos, puede apostar que habrá algunas consecuencias muy serias para uno o más. Ambas fiestas.
• Si la relación termina, aún necesita ver a la otra persona y, potencialmente, aún trabajar productivamente con ellos. No todos pueden manejar eso. Uno de ustedes puede terminar necesitando encontrar otro trabajo.

Si la relación se desarrolla entre un gerente y su informe directo , eso puede ser muy serio para el gerente y la compañía. Requeriría que el informe directo se transfiriera de inmediato a otro supervisor, y supervisaría el tratamiento del personal y las decisiones de asignación de trabajo de ese gerente, además de someterlos a capacitación en prevención del acoso y exigir un contrato de amor. Me registré regularmente con el empleado que no es gerente para asegurar que las cosas estén bien y que no haya una percepción de trato injusto para ellos u otros miembros del equipo. En general, esta es una idea terrible, y generalmente termina mal y puede dañar la carrera del gerente.

En general, si puede evitar las relaciones en el lugar de trabajo, le recomiendo que lo haga: entre los chismes, el potencial de conducta incómoda y la exposición constante a su pareja que proviene de trabajar en el mismo lugar, es un camino difícil para cualquier relación, pero tiene el riesgo añadido de afectar su sustento.

Sé bueno por ahí.

Answer 2

Antes de hacer nada, asegúrese de comprender completamente la política de su empresa. La mayoría de los manuales para empleados deben decir algo sobre la mezcla entre empresas, pero si tiene alguna pregunta, consulte a su gerente de recursos humanos. Incluso puede hacer una revisión de la tripa y echar un vistazo a la cultura de su empresa. A menudo, las industrias creativas como Publicidad y Entretenimiento / Medios son más relajadas con respecto a las conexiones de oficina, mientras que los entornos corporativos más abotonados tienen políticas más estrictas. En términos generales, las relaciones no están completamente prohibidas, pero existe una política de ” no preguntar” y “no entiendo” (es decir, mantener todos los asuntos personales fuera de las paredes de la oficina). em

Recomiendo echar un vistazo a este artículo sobre cómo salir con un compañero de trabajo sin ser despedido.

Cómo conectarte en el trabajo sin ser despedido – Top Romp

Answer 3

Reunir a los niños redondos. Es hora de otro episodio de “Cosas de las que no estoy orgulloso” con tu anfitrión, Joel.

Cuando tenía 20 años y menos experiencia en la vida, er … cuando era más estúpido, intenté salir con algunas de las mujeres con las que trabajaba.

La primera chica no sintió que estaba moviendo las cosas lo suficientemente rápido y le dijo a todos los demás que trabajamos que yo era gay.

Mi segundo intento resultó en que la siguiente chica sintiera que estaba tratando de mover las cosas demasiado rápido. Ella les dijo a todos que yo era un imbécil agresivo.

Mi tercer y último intento fue con una mujer de 10 años mayor que yo. Las cosas fueron lo suficientemente bien por un tiempo. Pude hacer sonar su campana con bastante buena consistencia, si sabes a qué me refiero. Esto resultó en que ella me jactó ante nuestros compañeros de trabajo. Por supuesto, eventualmente las cosas se pusieron mal entre nosotros después de que ella me engañó muy públicamente. Esto le dio la sensación de que necesitaba salvarse la cara y me difamó en todo lo que podía pensar de nuestros compañeros de trabajo.

Entonces, mi consejo de todo esto es, no lo hagas.

¡Simplemente no …!