¿Qué puede hacer cuando sabe que su gerente (casado, tiene un hijo) y un amigo (también, un colega y un compañero de cuarto) están saliendo juntos?

Si la relación no tiene nada que ver con su capacidad para hacer su trabajo, entonces lo que hacen fuera del trabajo no es asunto suyo. Ambos son adultos, y tienen derecho a vivir sus vidas y lidiar con las consecuencias si son atrapados. Déjalos en paz, ve a trabajar, ignora la relación y haz tu trabajo. Usted interactúa con ellos sobre una base profesional. Si puede desempeñarse adecuadamente en su trabajo y su trayectoria profesional es satisfactoria para usted, entonces este problema en lo que a usted concierne NO ES un problema.

Si la relación está afectando su trabajo o su moral, como cuando su compañero de trabajo obtiene mejores proyectos, el gerente está mirando hacia otro lado cuando el compañero de trabajo rompe las reglas del lugar de trabajo, pero mantiene al resto de usted en esas reglas o si es nunca cuando se le necesita porque está demasiado ocupado con sus actividades recreativas, entonces debe hablar con él sobre la ofensa SOLAMENTE en la medida en que afecte su capacidad para hacer su trabajo. Se supone que él, como su superior, trata los problemas que afectan el rendimiento o la moral en el lugar de trabajo. Si él no trata con eso, entonces tiene dos opciones: decirle a Recursos Humanos o encontrar otro lugar para trabajar. Sin embargo, si le dices a RRHH, asegúrate de que sea profesional y prepárate para cualquier reacción negativa de informar a tu jefe por no hacer su trabajo. La mejor solución aquí sería simplemente encontrar otro trabajo si no puede comunicar a su jefe que él necesita ser un mejor jefe para usted, pero solo menciono RH como una opción.

Si estás socializando con ellos y te molesta, entonces deja de salir con ellos y diles que tienes otras cosas que hacer. Limite su contacto con ellos a las horas de trabajo, y tome una clase o busque un pasatiempo con el tiempo libre que tendrá.

He trabajado en un lugar de trabajo disfuncional antes. No fue una aventura, pero el supervisor no era un buen supervisor y muchas cosas no se hicieron. Los subordinados básicamente aparecieron cuando tenían ganas de presentarse, y simplemente dejaron el trabajo cuando tenían ganas de irse. Tampoco atendía las necesidades de su subordinado cuando se trataba de promociones y desarrollo profesional, y como resultado, las personas eran abiertamente hostiles: odiaban estar en el trabajo y sabían que sus carreras se habían acabado esencialmente si se quedaban. Lo manejé lo mejor que pude (pero con un montón de resentimiento), y finalmente decidí que preferiría ir a trabajar en un ambiente sano, y dejar ese trabajo.

Esa puede ser una elección que finalmente tendrá que hacer. Pero puedo decirte que trabajar en un entorno donde el jefe es incompetente o que no está haciendo su trabajo es bastante miserable, y no hará ningún favor a tu carrera.