¿Cuáles son los diez derechos básicos de las mujeres embarazadas en la India?

Las mujeres embarazadas en la India disfrutan (al menos en teoría) de algunos derechos básicos que incluyen, entre otros, los siguientes:

  1. Entrega gratuita y sin costo, incluida la cesárea si la mujer decide realizar el parto en una institución de salud pública según el esquema de Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK) lanzado por el GOI en 2011.
  2. Los servicios gratuitos de transporte hacia y desde los hospitales del gobierno están disponibles para mujeres embarazadas y recién nacidos hasta la edad de 30 días bajo Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK).
  3. Se brinda asistencia en efectivo a mujeres embarazadas elegibles, en caso de que decidan entregar en un centro de salud del gobierno bajo Janani Suraksha Yojana (JSY).
  4. Se proporcionan vacunas gratuitas contra el tétanos para las mujeres embarazadas y contra la tuberculosis, la poliomielitis, el tétanos, la difteria, la tos ferina y el sarampión para los recién nacidos en virtud del Programa de Inmunización Universal (UIP).
  5. Licencia de maternidad remunerada de al menos 26 semanas en los sectores privado y gubernamental para los primeros 2 hijos. Para el tercer hijo, la licencia de maternidad remunerada es de 12 semanas de duración.
  6. Las mujeres no pueden ser despedidas del trabajo por estar embarazadas en virtud de la Ley de prestaciones de maternidad. Además, los empleadores tienen prohibido destituir al trabajador o deducir su salario a causa del embarazo.
  7. Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en ningún trabajo de naturaleza ardua o que requiera un largo período de permanencia bajo la Ley de Beneficios de Maternidad.
  8. Una empleada también tiene derecho a bonificación médica de Rs. 2500 a Rs. 3500, si el empleador no proporcionó un parto prenatal y atención postnatal.
  9. La Ley de Fábricas estipula que cualquier establecimiento que emplee a 30 o más trabajadoras proporciona guarderías para los hijos de los trabajadores de 6 años o menos.

Las leyes sobre el aborto son bastante liberales en la India y los servicios de aborto se brindan en hospitales reconocidos bajo la ley MTP en estricta confidencialidad. Los abortos se pueden realizar por razones médicas (cuando la continuación del embarazo puede poner en peligro la vida de la madre), razones eugenésicas (cuando el niño corre el riesgo de nacer con discapacidades físicas / mentales graves), razones humanitarias (donde el embarazo es el resultado de una violación) , razones socioeconómicas o fracaso de los anticonceptivos. Si el MTP se está realizando debido a un embarazo no deseado como resultado de una violación, no se requiere una queja de la policía. Del mismo modo, el consentimiento del marido no se requiere si una mujer desea tener un MTP.

Descargo de responsabilidad: este artículo está escrito para la información del público en general y no es un sustituto de la opinión legal / médica profesional.

1.Pago de maternidad de al menos 26 semanas en los sectores privado y gubernamental para los primeros 2 hijos. Para el tercer hijo, la licencia de maternidad remunerada es de 12 semanas de duración. Esto es aplicable a tiendas, fábricas, plantaciones, etc., ya sea en un sector organizado o no organizado.

2. Las mujeres no pueden ser despedidas del trabajo por estar embarazadas en virtud de la Ley de prestaciones de maternidad. Además, los empleadores tienen prohibido destituir al trabajador o deducir su salario a causa del embarazo. Si el despido o la tristeza de las mujeres durante el embarazo es ilegal, dicho empleador puede ser castigado en virtud del artículo 21 de la Ley de maternidad.

3. Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en ningún trabajo de naturaleza ardua o que requiera un largo período de permanencia bajo la Ley de Beneficios de Maternidad.

4. Una empleada también tiene derecho a una bonificación médica de Rs.3500 por parte del empleador.

5. Todas las compañías deberán proporcionar a la mujer al momento de la cita inicial aquí, información sobre todos los beneficios disponibles bajo la Ley de maternidad.

6. La Ley de fábricas estipula que cualquier establecimiento que emplee a 50 o más trabajadoras proporciona guarderías para los hijos de los trabajadores de 6 años o menos.

Cortesía: BLOG: 7 derechos que toda mujer embarazada en la India debe conocer