Sinceramente, te aconsejo que no pierdas el tiempo con esos adolescentes. Obviamente, se encuentran en un período crítico de su vida; un momento en el que sientes que eres el centro del mundo y no consideras a las personas que te rodean. Por supuesto, tener 26 años para ellos es bastante viejo, lo que en realidad no es cierto. Estás en el mejor período de tu vida. Sé fríamente e ignóralos por completo, pero al mismo tiempo no los consideres enemigos y no olvides que puede que ni siquiera sean conscientes de las consecuencias de su comportamiento hacia ti. No están completamente maduros. Eres relativamente mayor, así que eres más comprensivo y tolerante. Mantén la calma, continúa tu trabajo y estoy seguro de que un día u otro detendrán sus disturbios, especialmente cuando descubren que eres mejor y más noble que ellos.
Tengo 26 años, trabajo en un restaurante local, pero me están acosando mis compañeros de trabajo de 15 a 17 años que han estado trabajando allí más tiempo que yo. ¿Qué tengo que hacer?
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Necesitas encontrar a alguien o algo que te permita “superarlo”. Esos adolescentes trabajan en tu contra en grupos, como una manada de lobos. Así que trata de encontrar a alguien con quien quedarte, para que parezca que no estás solo.
Si ganas favor con el jefe, obtén algo de autoridad sobre ellos, se echarán atrás. Si continúas permitiéndote ser intimidado, las cosas eventualmente se irán de las manos y sus tácticas de acoso aumentarán.
Estás en una desventaja masiva porque son menores de edad y no lo eres. Tomar represalias contra ellos podría (aunque sea para defensa propia) actuar en su contra.
Por lo tanto, necesita encontrar un recurso que lo ayude a aprovecharlos.
Alternativamente, podrías hacer amigos con la ‘persona alfa’ del grupo. Encuentra a su líder y hazte amigo de él / ella. Si eso no es posible, trate de ganar favores individualmente con el resto de la pandilla.
Si nada funciona, vete y encuentra un nuevo trabajo. Porque esto podría desbordarse en algo desastroso si no se detiene en este momento.
Están orinando en los árboles, marcando su territorio.
De lo contrario, si son buenos empleados, toma lecciones de ellos.
Si son malos empleados, es probable que no duren mucho.
Si usted es el único con problemas, el problema puede ser que piense que su edad merece respeto y esto se refleja en su actitud hacia los empleados más jóvenes.
Pide su ayuda. Reconozca que conocen las cuerdas que hay por allí y que podrían usar algunos consejos de ellos.
No haría de esto un gran problema a menos que te estén acosando físicamente.
Cuando trabajé en Hawái como carpintero, me encontraron con un racismo absoluto, era el único de raza blanca en una cuadrilla de philioinos / japoneses / tonganos locales. Me despreciaban, me presentaba a trabajar todos los días, hacía todas las tareas que me decían que hiciera alegremente. Cuando intimidaban, me reía como una broma.
Cuando el trabajo terminó, nos despedimos, pero el mismo equipo que me molestó me llamó para que trabajara con ellos.
Nunca volví a los ataques, mantuve la calma y trabajé muy duro. funcionó.
No tengas miedo de tirar a alguien debajo del autobús. A menos que seas un miembro de una pandilla, el miedo de ser una “rata” no tiene por qué aplicarse. A la mierda esa estúpida regla.
Hubo un momento en que cierta persona estaba en la cárcel y, lamentablemente, enjaulada con una bestia voraz sin educación ni comprensión acerca de ser un humano … esta bestia afirmó que tendría una cierta persona, la llamaremos “Hottie con el cuerpo” eliminada de La celda al final de la semana. Hottie con el cuerpo eligió una pelea sabiendo que tenía pocas posibilidades, pero el objetivo no era ganar la pelea. La pelea tuvo lugar, HWTB estaba perdiendo (severamente) pero no antes de haber pateado a RB en el templo un par de veces. HWTB sabía que los alguaciles estarían allí para salvarla … lo estaban. RB fue eliminada de inmediato, pero con el tiempo suficiente para que HWTB disparara una mirada vacía pero encantada a su manera. RB fue arrastrado hasta el agujero gritando “viste eso? ¡Ella es una maldita psicópata! Lo hizo a propósito ”o alguna tontería en ese sentido.
El fin.
La moraleja de esta historia es que a veces, si estás dispuesto a arriesgarte a una paliza mínima y esperas pacientemente a las condiciones adecuadas, puedes saborear la dulzura de la victoria mientras tu antagonista cosecha la amargura de lo que siembran.
De todos modos, en sus culos fuera. Tirar un poco más allí, hazlo realmente serio. Piense en ello como enseñarles a ser mejores en el futuro; es un servicio;
Tienes 26 años y estás tratando con un par de niños. Si te están acosando, lo estás permitiendo. Eres mayor, debes ser más inteligente y capaz de manejarte a ti mismo. Los matones son cobardes, y si te mantienes firme y te das cuenta de que no eres la persona débil que obviamente creen que eres, no volverán a molestarte. Esencialmente eres un adulto que trata con niños. Piénsalo. ¿Qué está mal con esta imagen? Recupere su poder y colóquelos en su lugar para resolver su problema.
Me gustaría decirles a todos los que aconsejaron al OP que se “defienda solo”, “sea el adulto” y “no llore al gerente” para dar un salto hacia el lago más cercano.
Si los matones en cuestión superan significativamente al OP, o se juntan con el OP, el consejo equivale a poco más que decirle al OP que se calle y extienda sus mejillas como un hombre. También refleja el mundo de fantasía de un idiota donde los matones nunca son lo suficientemente desagradables como para aumentar su hostigamiento cuando se los ignora. En cuanto a la novatada, es una mierda. Es una mierda en la universidad. Es una mierda en el lugar de trabajo. La idea de que los estudiantes y los empleados solo deben aceptar la novatada es una mierda en cualquier organización.
La intimidación nunca debe ser tolerada en las escuelas y tampoco debe ser tolerada en el trabajo. Comer mierda nunca debe tomarse como una condición de trabajo o el precio del empleo.
Usted dice que tiene un trabajo donde sus compañeros de trabajo son adolescentes. Ningún trabajo de este tipo podría valer su tiempo o la miseria que probablemente ganará con él. Aprende a encontrar mejores trabajos.
Mientras tanto, esto es lo que haces. Dígale (no pregunte, pero diga) a su gerente que está siendo acosado y que renunciará si no se detiene pronto.
Si su gerente le pregunta qué tan pronto, dígale que no está negociando una tabla de tiempo para que sus acosadores salgan de su espalda. Se bajarán de su espalda inmediatamente o se irán. Eso es lo pronto.
Si su gerente le dice que el acoso es su problema, deje el trabajo en ese momento tan pronto como pronuncie esas palabras. No espere, no explique, y haga lo que haga, NO CAMBIE SU MENTE. Nunca vuelva a trabajar en su lugar de trabajo actual, nunca. Si cambia de opinión, habilitará tanto la malicia de los acosadores como la insensibilidad de la gerencia.
Si su gerente dice “bien, renuncie”, siga su consejo y renuncie, entonces y allí. No cumpla con ninguna solicitud gerencial para que usted permanezca allí hasta que él pueda encontrar su reemplazo. En el tipo de trabajo en el que los adolescentes tienen la antigüedad, no hay forma en el infierno de que tenga una obligación profesional o legal de quedarse un momento más de lo que desea. Entonces, si su gerente le dice que tiene tal obligación, dígale que sabe que esto no es cierto y váyase. Ahora y Aya.
Llevo más de unas décadas trabajando. NUNCA he tenido que soportar el tratamiento que usted describe. Esto se debe a que la mayoría de los empleadores están de acuerdo con mi postura sobre el acoso laboral. Es simplemente una probabilidad estadística bruta de que su próximo trabajo cuente con una mejor administración y mejores compañeros de trabajo.
Buenas novatadas y dar a la nueva persona el trabajo duro es una tradición en muchas industrias. En su futura carrera, tendrá personas más jóvenes que usted que han estado en el trabajo por más tiempo o que tienen posiciones más altas que usted.
Así que tienes 26 y son 15–17. También tienen la antigüedad laboral si están haciendo las mismas tareas. En trabajos de restaurantes, no serás el nuevo chico / chica por mucho tiempo. Haga su trabajo, pruebe su valía y haga lo que haga … no llore al gerente. Eso es a menos que alguien pueda resultar herido o que afecte a los clientes o la rentabilidad del restaurante. Dejarás de ser el foco de su atención cuando se contrate a la siguiente persona.
Pongamos esto en perspectiva. Tienes entre 9 y 11 años más que estos niños. En otras palabras, usted es el adulto en la habitación. Por lo tanto, empieza a actuar como uno. Si te están acosando físicamente, jura una queja contra ellos. El asalto es un asalto y ni usted ni nadie más debería tener que aguantarlo. Desde que tienes 26, entiendo que tengo dudas de golpear a un menor. Si te están acosando verbalmente, piensa en cómo un profesor te hubiera dado esa “apariencia” cuando te hubieras ido en clase. Empieza a hacer lo mismo. Si son niños, diríjalos como: “Caballeros, hay trabajo por hacer aquí. Esto no es tiempo de juego ”. Luego, continúa con tu trabajo. Si te están llamando nombres, míralos y simplemente di: “Ya sabes, me he cansado de tu material. Hasta que pueda encontrar algo más sofisticado, concentrémonos en el trabajo, ¿entendido? ”En otras palabras, comience a ser todo un negocio en el trabajo. Estos son niños, no tus compañeros, no tus amigos, no las personas con las que quieres salir en los días libres. Deja de tratar de encajar con ellos. Haz que encajen contigo. Ser el adulto en la habitación.
Dígale a su Gerente, o GM, o CEO.
O incluso conseguir un policía, o un abogado involucrado también. El acoso es el acoso.
Los matones son una combinación de las siguientes cosas:
- Siendo mal resueltos, y descuidados por sus padres.
- Siendo mal educado.
- Entrar con la gente equivocada.
- Tener trastornos cerebrales psicopáticos, sociopáticos y sádicos, que deben ser ingresados en un hospital psiquiátrico y tratados con medicamentos para ayudarlos a superar estos trastornos cerebrales. Así que no te enojes cuando alguien te acosa, sabes la razón por la que son como son. Solo olvídalo, y no le tomes personalidad. No importa lo mal que se ponga el acoso por ti, solo recuerda esto y déjalo ir.
Honestamente,
Crece y date cuenta de que ya no eres un adolescente. Comienza a actuar como el adulto que eres …
Hable con ellos acerca de esto, hágales saber cómo se siente. Si eso no funciona, muévalo a lo largo de la cadena a supervisores, gerentes, etc.
En esta época, la liquidación general ahora se clasifica como intimidación.
No sabe dónde trabaja, pero la mayoría de los lugares tienen cámaras, ya que probablemente tenga un teléfono con una grabadora. La mayoría de las veces vas al supervisor inmediato y luego a Recursos Humanos. Estoy seguro que las legalidades de la grabación sin conocimiento, cambian por estado. Pero no continúe dejando que el problema crezca y haga que esa persona piense que es aceptable.
Una posibilidad es que te vean como un agente de narcotráfico o fiesta. No estoy seguro de si el gerente pasa mucho tiempo allí, pero a menudo no es el caso. Así que, posiblemente, podrían verte como alguien que los atestigua, lo que significa que tienen que trabajar más, o (con suerte, no) hacer otras cosas (el tráfico de drogas en la comida rápida). Si no están solo molestándote, y los estás tratando como colegas (en lugar de salir como el “adulto oficial”, dejando claro que eres mayor / más inteligente), esta puede ser la razón por la que quieren que te echen.
Es muy probable que se sientan amenazados por ti. Si fuera usted, les diría que dejen de actuar como bebés pequeños o trataré esto de una manera adulta e informaré su comportamiento a la gerencia. Su comportamiento es básicamente hostigamiento. Asegúrese de decirles unas cuantas veces que no le gusta y de que hay testigos cuando se lo diga. Esto te cubrirá si dicen que no sabían que no te gustaba o que todos se estaban divirtiendo. Claramente comunicarte que no te gusta es importante. Es posible que estén tomando su reacción como si la disfrutaran tanto como ellos. Si continúa, informe a la gerencia.
Discútalo con el gerente o, si no llega a ninguna parte, suba la cadena de mando. Señale que estos niños no parecen entender la gravedad de lo que se trata una situación de empleo, y el trabajo de la gerencia es lidiar con el problema.
Levántate en el suelo, sé firme.
Los matones serán más felices si cedes o les temes. No permitas que suceda …
Además de eso, hazlo bien en tu trabajo. No tiene ninguna razón para hacer un trabajo peor que aquellos que son 10 años más jóvenes que usted. Quién sabe un día, usted podría ser el supervisor.
Levántate y levántate. Todo lo mejor
Primero debes olvidar la edad. Tuyo y de ellos también. El resto es el mismo que para cualquier bullying. Defiéndete, pero no te lo tomes demasiado en serio. Pida ayuda si cree que es demasiado para manejar.
Pero creo que si dejas ir la edad, estarás inmediatamente en una mejor posición. Y recuerda lo difícil que es ser adolescente. Probablemente están compensando algo que enfrentan en otras partes de sus vidas. Por supuesto, no significa que tengas que tolerar ninguna de sus estupideces.
Buena suerte
Presente una queja a recursos humanos o a su consejo anónimo, pídale a su jefe que intervenga … Por último, puede dejar de fumar y cobrar el desempleo porque era un ambiente de trabajo hostil
Pídale al jefe que le haga cambiar de líder para que los niños se reporten con usted. Una vez que empieces a amarrar los salarios y les asignes el servicio de aseo, se lo pensarán dos veces antes de hacerte pasar un mal rato.
Use una grabadora de voz oculta y reproduzca la grabación a su jefe. Si eso no funciona, llévelo a su representante sindical o a la federación de empleo si tiene uno en su país. Nombre y vergüenza, ese es el juego! ¡Dale a las cagadas la recompensa que merecen!
Bully ellos de vuelta. Oblígales a mostrarte algo de respeto. Nunca te darán el respeto que mereces a menos que les devuelvas la falta de respeto que te dan ahora.
Si te llaman un culito de bambi-pamby, diles que se necesita uno para saber uno. Y dilo como un hombre, desde el fondo de tu pecho. No lo digas con ese tono de voz inconfundible y nasal que definitivamente te llamaría chocho en la mayoría de los círculos.
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