¿Se debe dar a los hombres y a las mujeres la misma cantidad de licencia en el parto?

Answer 1

Si, absolutamente. De hecho, los hombres deben ser obligados a tomar el mismo permiso parental que sus esposas.

¿Por qué? Porque es la única forma en que los desequilibrios de poder entre hombres y mujeres se abordarán de manera efectiva. Las mujeres ambiciosas suelen casarse con hombres ambiciosos. Ambos eligen carreras estresantes, competitivas. Y quieren tener hijos. Las mujeres ambiciosas tienen las probabilidades en su contra por muchas razones.

• El embarazo y el parto son verdaderamente impredecibles; Las nuevas madres pueden estar físicamente incapacitadas para trabajar por un tiempo desconocido. Así que los empleadores tienen razones racionales para evitar darles a las mujeres una mayor responsabilidad si creen que existe la posibilidad de que puedan quedar embarazadas.
• Las madres en general son presionadas por sus familias para que sean cuidadoras primarias, mientras que los padres son presionados para que tengan más éxito en sus carreras. Así que poner la carrera primero daña el estatus social de las madres y mejora a los padres.
• Las redes de apoyo comunitario generalmente asumen que las madres son cuidadoras primarias, mientras que los hombres a menudo son observados con sospecha.
• Los empleadores en áreas altamente competitivas generalmente asumen que las madres no darán prioridad a sus carreras, por lo que las discriminarán activamente, o harán el menor esfuerzo para adaptarse a la vida familiar.

Ahora, póngase en el lugar de una pareja ambiciosa que decide tener hijos. Incluso si son iguales en todos los aspectos, los incentivos del hombre favorecen claramente la priorización del trabajo con más fuerza que la de la mujer. Además, si pensamos en la familia como un colectivo con intereses compartidos (como lo hacen muchas familias), en general están mejor si la mujer, en lugar del hombre, sacrifica su carrera.

Lo insidioso de este razonamiento es que su efecto aumenta con el tiempo, y que una pequeña decisión inicial rara vez es reversible. Una vez que la mujer decide que la carrera de su esposo es más importante durante el embarazo, su carrera se retrasa un poco. Quizás sea ascendido un poco antes; él consigue un proyecto importante; él recibe un aumento de sueldo Así que él trabaja horas un poco más largas, y ella se llena cuidando un poco más al bebé. Eso significa que está un poco más cansada, por lo que su desempeño laboral no es tan bueno como lo sería, pero la familia todavía está mejor porque su carrera realmente está despegando. Su empleador se da cuenta de lo estresada que está y no aumenta sus responsabilidades. Entonces el bebé se enferma. Su trabajo está pasando por un momento tranquilo, por supuesto, tiene sentido para ella quedarse en casa con el bebé. Alguien tiene que llevar a los niños a la escuela, a la práctica de deportes, etc. Su trabajo es muy exigente, y en estos días el suyo no lo es. Por supuesto que ella puede hacerlo. Tal vez realmente tenga sentido para ella ir a tiempo parcial.

Y así. Cuanto más te rindes, más te rindes.

Ahora, nadie aquí ha actuado necesariamente sexista. Nadie necesita pensar que las mujeres son intrínsecamente menos competentes, inteligentes o merecedoras de poder que los hombres. Pero el resultado de todas estas decisiones personales pequeñas y racionales es que, como sociedad, terminamos con muy pocas mujeres en roles de alto nivel, los roles que realmente dan forma al futuro de la humanidad. De hecho, el efecto empeora a medida que aumenta su nivel en el sistema, porque la competencia se intensifica: cada pequeña ventaja cuenta.

No se puede pedir a las familias en carreras competitivas que se pongan en desventaja al favorecer a un jugador más débil sobre uno más fuerte, incluso si la diferencia se debe a las características situacionales más que a las personales. Y no puede pedir a los empleadores que no prefieran empleados confiables; bueno, puede pedirles que lo hagan, pero no puede esperar que realmente escuchen.

Pero como sociedad, podemos imponer un campo de juego nivelado. Podemos anular la desventaja biológica sistemática que enfrentan las mujeres. Solo necesitamos las agallas para hacerlo.

En general, hay una diferencia demográfica marcada entre las perspectivas de hombres y mujeres en numerosos temas. Mientras las mujeres estén subrepresentadas en los niveles más altos de poder social y político, las perspectivas de las mujeres también estarán subrepresentadas. Sencillamente, no podemos tener una sociedad justa hasta que los hombres participen por igual en el cuidado infantil. Y eso no va a suceder hasta que se aplique de arriba hacia abajo.

Answer 2

¿Qué inferencia podría extraerse de la prestación por maternidad (Ley de enmienda) ?
a) La prestación de maternidad (Ley de enmienda) parece reconocer los desarrollos sociales contemporáneos y la provisión en torno a la subrogación y el permiso de adopción.

b) Pero en general, este proyecto de ley no aborda la licencia de cuidado de niños para los padres, lo que deja en claro que el niño es responsabilidad exclusiva de las mujeres.

c) Esto plantea las preguntas sobre cuándo la India estaría lista para aceptar el papel del hombre en la crianza (crecimiento).

¿Cómo los países lo han tratado?

a) Muchos países han implementado con éxito modelos para extender el cuidado infantil a ambos padres.

b) Suecia ofrece 70 semanas para el permiso parental y, por lo tanto, la misma proporción corresponde tanto al padre como a la madre.

c) Reino Unido (Reino Unido) ha dado una política similar según la cual las mujeres podrían utilizar una parte de la licencia de maternidad como licencia parental.

d) Tanto la Organización Internacional del Trabajo como la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos han proporcionado incentivos iguales a ambos.

¿Desafíos por nuestro país?

a) Los países extranjeros con beneficios expansivos de cuidado de niños donde el gobierno generalmente ofrece apoyo financiero, por lo que este tipo de iniciativa financiada no es posible en la India.

b) Los prejuicios prevalecientes todavía existen en nuestra sociedad, como se menciona en los elementos de la verdad en los comentarios de Gandhi, de que todavía existen estereotipos de género.

c) El papel de la ley es muy importante ya que ayuda a garantizar el entorno adecuado para lograr un cambio positivo en la mentalidad cultural de la sociedad.

Es hora de cambiar el antiguo pensamiento ortodoxo y las percepciones.
a) Es hora de que se introduzca la licencia parental (en lugar de la licencia de maternidad), ya que el niño es responsabilidad tanto de la madre como del padre.

b) En la era de la igualdad de género, el permiso parental podría ser una reforma importante.

c) El permiso parental aseguraría que las mujeres y los hombres disfruten de derechos iguales en todas las áreas de la vida.

d) La cuestión de la licencia parental entra en juego debido a la licencia a largo plazo otorgada a las mujeres en virtud de la Ley de prestaciones de maternidad, que tendrá un impacto negativo en las prácticas de contratación de la empresa.

e) La compañía preferirá contratar hombres en lugar de mujeres, pero si introducimos el permiso parental, es muy probable que se elimine ese sesgo. f) El permiso parental podría romper las normas de género sobre el papel de hombres y mujeres en el desarrollo del niño.

g) El permiso parental podría extender la interrupción de la carrera entre los padres, asegurándose de que la aspiración de carrera de ambos no se vea comprometida.

Answer 3

Tiendo a pensar así. Desde la perspectiva de los padres, tener el vínculo del bebé con ambos padres es algo obviamente bueno, pero esa no es necesariamente una razón para que a nadie le importe. Quiero decir, creo que sería mejor para mí que mi jefe me envíe un auto para que me lleve y me traiga del trabajo, pero esperar que la gente se preocupe y pague por él no tiene sentido.

Pero la razón comercial , vendible, es que la mayoría de los bebés no duermen por mucho tiempo, y tampoco lo hace ninguno de los padres. Dormir menos significa todo tipo de cosas malas, como conducir descuidadamente, horas de trabajo improductivas (y con frecuencia contraproducentes), control emocional más deficiente, problemas de salud, etc.

En muchos casos, en otras palabras, ambos padres después del nacimiento de un nuevo hijo a menudo son peores que inútiles en el trabajo (se les paga por cometer errores lentamente, sin que sea culpa suya), lo que hace que sea más rentable pagarles a ellos. Quédate en casa y mantente saludable.

Answer 4

El Reino Unido ha cambiado recientemente sus leyes de permiso parental para permitir que los padres decidan esto por sí mismos.

Los padres tienen un año para compartir entre ellos. Por razones médicas, la madre está obligada a estar fuera del trabajo durante las primeras dos semanas (o cuatro semanas si tiene un trabajo físico pesado). El padre también recibe dos semanas de licencia de paternidad. Después de eso, pueden alternar hasta tres veces, para un total de 52 semanas de permiso parental.

Algunas familias pueden dividir esto uniformemente. Otros pueden preferir que la madre o el padre tomen la mayor parte de la licencia. Depende de la familia individual.

Creo que esta es una buena manera de hacerlo.

Answer 5

Yo diría que tanto los hombres como las mujeres deberían tener igual acceso para irse después del parto. Sin entrar en la discusión de cuántas semanas / meses debe dejar un padre para tener un nuevo bebé, los nuevos padres deberían poder dividir el tiempo libre de la manera que les resulte más conveniente. En algunas familias, esto puede significar el 100% del tiempo para la mamá y ninguno para el papá (tal vez, en cambio, se retire del tiempo de vacaciones). En otras familias puede ser completamente revertida (aunque es poco probable debido a la recuperación médica que tiene una mujer después del parto). .)
Las familias son complicadas y tienen diferentes necesidades, por lo que dictar exactamente qué porcentaje o número de semanas que cada padre recibe, sería injusto y poco realista.