¿Por qué las personas en los Estados Unidos quieren que su empleador participe en sus vidas sexuales y en la planificación familiar?

Answer 1

Ellos no Simplemente no entiende cómo funciona el seguro de salud en los Estados Unidos, eso es todo.

La ley federal exige que todos los empleadores con más de 51 empleados ofrezcan seguro de salud en los Estados Unidos. En muchos estados, los empleadores con más de 26 empleados deben ofrecer cobertura de salud. La mayoría de los estadounidenses obtienen su seguro de salud a través de su empleador, generalmente a un costo reducido. (Los empleadores deben pagar al menos el 50% de las primas, y generalmente pagan entre el 75% y el 90%).

El problema comienza cuando una compañía (como Hobby Lobby) es propiedad de una persona religiosa que no está de acuerdo con el control de la natalidad / problemas de salud sexual por razones morales. Se requiere que el empleador ofrezca cobertura de salud, pero no todas las leyes estatales / federales obligan a cumplir los mismos requisitos de atención básica, incluidos el control de la natalidad y otros problemas de salud sexual.

Estos empleadores utilizan cualquier medio legal que no tienen para ofrecer esas coberturas. Si las leyes estatales / federales exigen esas coberturas, es cuando demandan al gobierno bajo la Primera Enmienda de la Declaración de Derechos, diciendo que esos mandatos violan su Libertad de Religión. (es decir, forzar a alguien cuya religión está en contra del control de la natalidad para ofrecer cobertura de control de la natalidad a sus empleados es como forzar a un empleador musulmán a ofrecer tocino gratis a sus empleados).

Donde solía trabajar, teníamos que implementar una solución alternativa, en la que los empleados de esas compañías tenían la opción individual de “excluirse” de esa parte específica del plan de la compañía, lo que significa que las personas tendrían acceso al nacimiento. Control y otras coberturas de salud sexual. Fue aún más lejos, porque los dependientes mayores de edad (18+) de los empleados cubiertos también podrían optar por no participar, incluso si sus padres no lo hicieron.

Fue un gran lío y muy complicado de configurar y mantener.

Answer 2

Ellos no, y ese es el problema. Pero en Estados Unidos, muchos empleados obtienen su seguro de salud a través de sus empleadores. Así es mucho más barato. Simplemente no quieren que sus empleadores dicten los términos de su seguro de salud. Algunos empleadores, aquellos con fuertes creencias religiosas, sienten que deberían tener este privilegio y que pagar anticonceptivos es una violación de sus principios religiosos.

Este es un ejemplo de un choque de derechos. Ambas partes pueden apoyar sus casos al señalar la ley. No hay una manera fácil de determinar legalmente cuál debe prevalecer.

Answer 3

El empleador no está más ‘involucrado’ que ellos si se rompe una pierna y su seguro paga las tarifas médicas. Simplemente piensan que deberían poder ahorrar dinero al no tener que cubrir toda su atención médica si pretenden objetar por motivos religiosos. No puedes hacer eso para evitar otras leyes que no te gustan y tampoco deberías hacerlo en este caso.

Answer 4

Es un seguro y es indignante que un empleador u organización religiosa pueda dictar qué se cubrirá y qué no.