Cómo sentirse sobre la ‘licencia menstrual pagada’ cada mes

Answer 1

En primer lugar, ya que mencionó la palabra “débil”, comencemos con la definición de “débil”

Si A puede hacer algo pero B no puede, entonces B es por definición más débil que A. La debilidad puede ser física o intelectual o incluso emocional. Supongo que todos podemos estar de acuerdo con eso.

Ahora vamos a la comparación de hombre (M) y mujer (W): si (y no puedo enfatizar más en la parte de esta oración), M puede trabajar 30 días al mes pero W no puede, entonces, por definición, W es más débil que M. La debilidad no es en absoluto su culpa, ella no eligió tener un útero o un sistema biológico funcional que provoque el sangrado menstrual o los calambres o todos esos problemas asociados, pero el hecho es que, al exigir los permisos menstruales pagados ella básicamente dice: “Lo siento, pero en virtud de mi género no puedo estar en el trabajo 3 días al mes, eso es mucho más que las compensaciones semanales si llego a tener los períodos en la mitad de la semana”

¿Qué es evitar que la compañía emplee trabajadores del sexo opuesto que NO tienen ese problema?

Sin embargo, yo preferiría una moción en la que una mujer pueda abandonar un fin de semana (o más) para aprovechar 3 -4 días de descanso en cualquier momento del mes para descansar y recuperarse durante sus periodos: trabajaría tanto como un hombre tales casos y serían, de ninguna manera, una responsabilidad para su empresa. En tal escenario, respaldaría absolutamente el concepto de hojas menstruales.

De cada 100 mujeres, probablemente 99 no abusarían ni usarían mal el concepto de permisos menstruales pagados, pero incluso si lo hace, es un gran paso hacia el empoderamiento de las mujeres por el cual tantas mujeres todavía luchan.

Answer 2

Personalmente no creo que sea una buena idea. Es un suicidio feminista, ya que probará la idea patriarcal de que las mujeres son inherentemente más débiles que los hombres.

Hay muchos hechos a considerar:

1. 3 días al mes es un porcentaje significativo de días laborables. Se suma a 36 días en un año.
2. Los períodos de las mujeres no son consistentes. Vienen en diferentes días cada mes. Entonces, si tiene un compromiso profesional en el momento de su período, no puede exigir una licencia o pedir a otros que se doblen ante su emergencia menstrual.
3. No todas las mujeres experimentan un dolor inmenso durante los períodos de cada mes. Se extiende desde tolerable hasta extremadamente incómodo. Además, no todas las mujeres experimentan dolor 3 días al mes. Pocos solo duran un día, mientras que algunos tienen que pasar por la agonía siete días o más. Así que este es un tema subjetivo. Si está experimentando un período doloroso que requiere un descanso de un día, puede tomar su licencia por enfermedad.
4. El ejercicio regular y los deportes han demostrado reducir considerablemente el dolor menstrual.

Sí, los períodos no son el momento más glamoroso para una mujer y sus problemas comienzan una semana antes de que llegue. En lugar de reclamar permisos menstruales, podemos exigir cosas que hagan que la menstruación sea más fácil de tolerar.

1. Las toallas sanitarias y los tampones se harán gratis para todas las mujeres. El inodoro de todas las mujeres debe estar equipado obligatoriamente con una máquina expendedora de toallas sanitarias / tampones Esto debería ser implementado en todo el mundo. La menstruación no es una opción. Una chica no debe ser penalizada por algo que es natural.
2. Se proporcionará una sala de descanso para mujeres empleadas en oficinas. Se debe permitir que una empleada use esto durante las horas de oficina una vez al mes sin pérdidas en sus horas de facturación o bajas por enfermedad.
3. Los analgésicos deben ser proporcionados sin costo por las oficinas y disponibles en áreas de fácil acceso. Tal vez en el baño de damas o en la despensa.

Estas medidas ayudarán mejor a las mujeres a equilibrar los problemas de su período con el trabajo.

Answer 3

Creo que es completamente innecesario y crearía una seria desventaja para las mujeres, la mayoría de las cuales son perfectamente capaces de trabajar mientras menstrúan, al implicar que las mujeres que menstrúan (no todas las mujeres lo hacen) se vuelven menos capaces. Hay demasiados goombahs que ya creen esto.

Si usted es una de esas mujeres que se enferman durante su período, para eso son los días de enfermedad. Usalos, usalos a ellos.

Answer 4

Me encanta la idea
Una mujer que está en sintonía con su cuerpo notará que su energía disminuye la semana anterior a la menstruación y que durante su período es más sensible al estrés. La menstruación es un momento para descansar, para permitir que el cuerpo haga su trabajo de liberar y sanar. Para mí es el momento más especial del mes y, en la medida de lo posible, evito presionarme durante los primeros tres días. No hago mucho ejercicio, cancelo cualquier cita que pueda, me alejo de personas estresantes e ignoro mi lista de tareas pendientes. Dedico todo el tiempo posible a la relajación, escucho música suave, leo y me acuesto en mi estera de acupresión. Después de 3 días de esto, mi energía comienza a recuperarse de nuevo y unos días después de eso, estoy lleno de ganas de conquistar el mundo de nuevo.
Por supuesto, sucede que tengo que trabajar y ser productivo mientras estoy menstruando. Es desafortunado porque mi trabajo actual es muy “yang” y al menstruar me siento muy “yin”. Me he dado cuenta de que cuando pongo mis vacaciones menstruales a un lado para asistir a mi trabajo, no obtengo el estallido de energía que obtengo cuando descanso durante mi período. Lo hago cuando es absolutamente necesario, pero definitivamente no podría hacerlo a largo plazo, ya que siento que hace un gran daño a los ritmos naturales de mi cuerpo. Ser mujer es ser cíclico, como la luna. Una cultura que ofrece vacaciones menstruales a quienes la desean (y no todas las mujeres, también hay hombres que menstrúan) es una cultura que realmente entiende y respeta lo femenino, y eso sería algo glorioso (y revolucionario).