Wow, realmente buena pregunta. Felicitaciones a usted por lo que hace.
Entiendo, no vivo en California y no tenía un trabajo que me planteara algún peligro mientras estaba embarazada. Voy a tener que hacer algunas conjeturas lógicas aquí, complementadas con un poco de investigación rápida, pero espero que te den algunas ideas para los puntos de partida.
La buena noticia es: estás en California. Si hay algún estado que tenga buenas posibilidades de tener leyes estatales decentes en los libros para protegerlo, sería California. Además, estoy adivinando / esperando que estés trabajando en una instalación estatal, no privada. Si es así, las posibilidades de que tenga la protección obligatoria es definitivamente mayor.
He ayudado a preparar suficientes casos legales para saber que su primera y mejor acción es reunir su información. Obtenga una copia de la descripción de su trabajo oficial y uno de su contrato, si es posible. Debería poder obtener ambos a través del departamento de Recursos Humanos, especialmente si está trabajando en una instalación estatal.
Debido a que la mayoría de las descripciones de los trabajos de esa naturaleza tienden a ser bastante genéricas, continuaría escribiendo una lista de puntos o un par de párrafos de lo que realmente implican sus deberes.
- Normalmente me siento como si algo estuviera en el área inferior de mi estómago derecho ¿Estoy embarazada?
- Mi novio eyaculó en mi vagina, todavía soy Virgin y tomo una píldora anticonceptiva de emergencia, esto sucede antes de mi período, ¿puedo quedar embarazada?
- Si me autolesiono (cortando) durante el embarazo, ¿puede hacerle daño al bebé?
- Tengo 13 años y estoy embarazada de mi novio de 15 años. ¿Qué tengo que hacer? Dice que se quedará a mi lado, pero tengo miedo de la reacción de mis padres.
- Tengo 35 semanas de embarazo y el padre del bebé quiere ver el nacimiento. ¿Cuándo debería venir de Florida a Texas para no perderse el nacimiento de su hijo?
A continuación, escribiría otra lista que aborda específicamente los deberes que cree que podrían ser peligrosos. ¿Tienes que levantar objetos pesados? ¿Está usted en peligro de lesiones físicas de los pacientes? ¿Está expuesto a medicamentos y / o sustancias que están contraindicadas durante el embarazo y, de ser así, puede tomar precauciones?
Una vez que tengas todo eso junto, empezaría pequeño. Primero, lleve esa información a su obstetra / ginecólogo y pregúntele si alguna de sus tareas puede ser peligrosa: para ser honesto, además de la violencia física, mi primera preocupación sería la exposición a la toxina de los medicamentos. o ella recomienda que traigas a la mesa para preguntarle a tu empleador. Esto es poco probable, pero su médico también puede estar al tanto de las protecciones específicas que puede solicitar. No puede hacer daño preguntar, de todos modos.
Después de ir a su médico y recibir esas recomendaciones, empezaría poco a poco. Lleve toda la información que haya recopilado (incluidas las notas de su médico, firmada si puede gestionarla) a su director de recursos humanos. Si él o ella todavía no sabe que estás embarazada, avísales. Deberían tenerlo en el archivo, de todos modos, porque solicitará una licencia y habrá cambios en el seguro y similares.
Este es el momento de informar a su director de recursos humanos sobre cualquier inquietud que pueda tener. De acuerdo con lo que pude encontrar en una breve búsqueda, su empleador en California debe informarle sobre sus derechos y protecciones.
Pero no te detengas ahí. Sea abierto y honesto acerca de sus preocupaciones. Compara tu descripción oficial con la lista que has generado mostrando lo que realmente haces. Muéstrele cuáles son las recomendaciones de su médico y discuta sus propias preocupaciones. No hay necesidad de ser confrontacional. Simplemente está sentando las bases y también avisando a su departamento de RR.HH. que está informado y informado. (Créanme, eso anota muchos puntos). Un empleado informado, organizado y racional es el tipo que incluso el empleador más indiferente dudará en cooperar, simplemente porque ese es el tipo de persona que puede y presentaría una demanda exitosa .
Ah, y tomar notas durante la reunión. Cuando termine la reunión, lea y resuma lo que ocurrió, feche las notas y guárdelas para sus archivos.
(Consejo útil: tomar notas detalladas, obtener nombres y fechas y leer todo es un pequeño truco que le será muy útil al tratar con las compañías de seguros: poder consultar con quién habló, cuándo y cómo y sobre lo que habló los corta en sus pistas cuando / cuando intentan darte una vuelta.)
Y usted puede ser muy gratamente sorprendido. Estoy en un estado tan atrasado que nuestros testamentos en vida se rescinden automáticamente durante el embarazo, pero la directora de recursos humanos de mi empleador me apoyó, fue compasiva e hizo todo lo posible por ayudarla. Es bueno recordar que, si bien existe una cantidad desmedida de discriminación en el embarazo, también hay buenas personas.
Aquí hay un par de recursos que pueden ser útiles, también:
Página en advocatesforpregnantwomen.org
DFEH – Discriminación del embarazo
Espero todo lo que ayude y gracias por la A2A! ¡La mejor de las suertes para usted y su familia!