¿Necesita decirle a su compañía si decide tener un bebé?

Answer 1

Al igual que con cualquier condición física o circunstancia personal fuera del trabajo, la única información que le debe a su empleador es la información que afectará su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales. Espero que ya notifique a su jefe si va a llegar tarde, necesita irse temprano o debe estar ausente por cualquier motivo. En mi experiencia como juez al escuchar las apelaciones de desempleo, la falta de comunicación entre el empleado y el empleador con respecto a los problemas de asistencia es el factor número uno que contribuye a las decisiones de renunciar o despedir a alguien.

Si le está pidiendo a su empleador algún tipo de adaptación para una limitación física, ya sea temporal o más duradera, necesita averiguar qué documentación médica debe proporcionar para respaldar su solicitud de adaptación. Suponga que deberá completar el papeleo y proporcionarle al empleador notas de su proveedor médico. Los empleadores no exigen que esta información sea difícil o porque no confían en usted. Deben garantizar que las decisiones sobre recursos humanos se basen en una buena información y que sean coherentes en toda su fuerza laboral.

Hay leyes especiales en la mayoría de las jurisdicciones de los EE. UU. Con respecto a la relación entre los empleadores y los empleados que también son responsables de los hijos u otros dependientes. Asegúrate de saber cuáles son. Dicho esto, como en la mayoría de las relaciones, la clave para evitar problemas es ser creativo en la resolución de conflictos, ser considerado al comprender los intereses legítimos de la otra parte y ser honesto y directo con respecto a sus propios intereses.

Answer 2

No. A la compañía no le importa lo que decida hacer con su cuerpo en su tiempo libre.

Ahora sería de mala educación no decirle a su supervisor que usted (o su cónyuge) está esperando un hijo alrededor de la fecha X. Si tiene una hora por hora, tendrá que darle un descanso … y si espera algún tipo de licencia por maternidad / paternidad, es mejor que se lo cuente.