¿Deben las mujeres dejar su trabajo después de tener un bebé?

En el momento en que leí esta pregunta, lo primero que se me ocurrió fue Licia Ronzulli-, una madre que lleva a su hija, Vittoria, a la sesión del Parlamento de Euopeon. .

El 22 de septiembre de 2010, Ronzulli llevó a su hija de 44 días, Vittoria, a una sesión plenaria del Parlamento Europeo como un gesto simbólico para reclamar más derechos para las mujeres al conciliar el trabajo y la vida familiar.

Según la madre, no quería dejar a su hija en casa cuando su oficina le permitía llevar a sus hijos al trabajo.

Ronzulli que llevaba a su hijo al trabajo fue considerado como un equilibrio perfecto entre el trabajo y la maternidad por parte de las mujeres. Ella fue muy apreciada por su esfuerzo por muchas mujeres en todos los países.

ocupó el tercer lugar en la revista francesa Madame le Figaro en su lista de las mujeres más influyentes de 2010. Hablando de cómo llevar a su hija al Parlamento llamó su atención, The Guardian la citó: “Hemos estado haciendo mucho, mucho trabajo en el parlamento europeo y no hubo interés en la prensa. Luego vengo con mi bebé y todos quieren entrevistarme “.

La afortunada Vittoria, ella sabe mucho sobre su país a una edad temprana. De todos modos, ¡ella ha estado escuchando las sesiones del Parlamento desde los 44 días!

Ella es una inspiración para todas las madres en este planeta. En última instancia, depende de la madre como qué puede hacer lo mejor para su hijo … pero Licia Ronzulli … para mí, al menos, había dado un gran paso hacia la postura sobre los niños en el lugar de trabajo.

Fuente: Wikipedia, imágenes de google.

En serio es esta una pregunta.

He tenido una serie de increíbles colegas mujeres. Ellos han sido mis mayores, compañeros y jóvenes. Y debo decirles que la cantidad de conocimiento y dedicación que han aportado a la mesa fue increíble.

Y en términos de bebé, no es un bebé una responsabilidad conjunta del padre también. Entonces, ¿por qué una madre debería dejar el trabajo? ¿Por qué un padre no puede sentarse y cuidar al niño? Pero eso tampoco es la solución.

En su lugar, la solución debería ser tener políticas de recursos humanos más favorables. La solución es un pequeño período sabático (pagado uno, por supuesto) seguido de horarios de trabajo flexibles y que las guarderías en las oficinas.

En general, una madre nunca debe dejar el trabajo solo porque se ha convertido en madre. Si es su llamada personal, eso es diferente. Pero ser madre no debe obligarla a sentarse y cuidar al bebé.