Fuera de la industria de TI, encontrar un trabajo para extranjeros no es nada fácil, especialmente si ella no habla alemán. Las posibilidades aumentan si lo hace, pero todavía no es un paseo por el parque.
Mi novia estaba en una situación similar, y tomó bastante tiempo hasta que encontró un trabajo decente en su línea de trabajo. Hay algunas cosas que aprendí de esa experiencia, y la mayoría todavía me enfurece hoy cuando lo pienso, mientras más grande la compañía, más estúpido se volvió todo:
- Los títulos y certificados son importantes. Debe obtener los documentos traducidos y reconocidos por las oficinas correspondientes, si es posible. Incluso si técnicamente el título debería ser reconocido automáticamente a través del acuerdo de Bolonia o algo similar, nuestra experiencia fue que a los empleadores no les importa a menos que tengan un sello oficial bávaro.
- La experiencia laboral previa fuera de Alemania no cuenta. Mi novia tenía cerca de 8 años de experiencia laboral previa en su campo, algunos incluso en una gran compañía internacional de electrónica de consumo, pero todos la trataron como si fuera una noob completa.
- Deje en claro siempre que hable con posibles empleadores que su esposa no necesita un permiso de trabajo y que no hay papeleo adicional involucrado. Muchas personas de Recursos Humanos perdieron interés de inmediato cuando mi novia dijo que no era alemana, algunas incluso le pidieron su permiso de trabajo, aunque como ciudadana de la UE no lo necesita. Solo dice mucho sobre el nivel de educación de las personas de recursos humanos. Como titular de la tarjeta azul, su esposa tampoco necesita un permiso de trabajo, pero en este caso incluso podría entender que la gente no lo sabe, ya que esto no es tan común.