¿Es legal despedir a una mujer por tener su período y tener que correr a casa?

Answer 1

No, se consideraría discriminación sexual.

El individuo no puede evitar tener su período, no se puede esperar que se quede sin productos sanitarios o que camine con ropa sucia si gotea debido a un período inesperado. Muchas personas tampoco pueden trabajar durante la menstruación debido a problemas de salud menstruales como la endometriosis.

El individuo tiene la responsabilidad de estar lo más preparado posible para la menstruación, pero los accidentes ocurren y siempre que no sea un hecho habitual, esto no es algo por lo que puedan ser despedidos. Los problemas de salud tampoco pueden prevenirse siempre, si la persona tiene un problema de salud menstrual específico, debe informar a su empleador. Nadie debe avergonzar a una persona por tener que irse a casa si es necesario en su período.

Answer 2

No tengo idea de qué es legal o de dónde estás escribiendo. Pero quiero saber por qué la mujer tuvo que correr a casa. ¿Por qué no guardar tampones en su escritorio o bolso? ¿Por qué no salir corriendo a comprar tampones en una tienda, poner uno y volver al trabajo? (He hecho esto muchas veces). Tal vez ella podría conseguir un tampón de un compañero de trabajo. Tal vez el empleador podría almacenar tampones junto con los suministros de oficina para tales situaciones (he trabajado en lugares donde se hizo esto). Probablemente hay algunos trabajos en los que la mujer no se sienta en un escritorio ni lleva un bolso, y tal vez no haya otras empleadas o tiendas para comprar tampones. Pero si estas cosas son ciertas, entonces hay más razones para la La mujer debe estar preparada para su período de alguna manera que funcione.

La menstruación es normal. Todos (hombres y mujeres) deben saber esto y estar preparados para ello. Las mujeres que tienen responsabilidades adultas como mantener un empleo deben estar preparadas para que sus períodos lleguen en momentos inesperados (lo que sucede mucho). Entonces, aunque no sé lo que dice la ley, me sentiría crítico con una mujer que no estaba preparada para sus períodos menstruales y que tenía que tomarse una pausa en el trabajo para lidiar con un evento normal y recurrente. Ella tiene la responsabilidad de hacer su trabajo. Dicho esto, sus empleadores tienen la responsabilidad de hacer posible que ella haga su trabajo incluso cuando tiene su período.