Puede haber muchos problemas involucrados. Siéntase libre de pedir elaboraciones según sea necesario
Comunicación directa: siempre es recomendable. Nunca está mal pedir algo. No está mal esperar algo. Es simplemente una tontería asumir que se cumplirá . Lo que quieras, pídelo.
Pero también necesita verificar si está pidiendo realmente lo que quiere, no algo que usted PIENSE que desea.
¿Qué quieres realmente? A veces, queremos algo que nos ayude a EVITAR algo más. Usted mencionó que “pasar por uno de los momentos más bajos de mi vida … también necesito apoyo emocional”. Lo has pensado
¿Por qué quieres el trabajo ‘sueño’? ¿Qué le daría exactamente (apreciación, validación, aceptación emocional)? ¿Es eso algo que preferirías esperar de la familia? ¿Es algo que lo alejaría de su trabajo actual (crítica, política, presión)? ¿Cuál sería la solución para USTED? ¿Un trabajo de baja presión, o quizás el apoyo emocional de su familia? Depende del individuo.
El punto es asegurarse de que sabe lo que realmente quiere y de quién.
Y luego pedir eso. Una vez que hayas descubierto eso …
Establecimiento de expectativas: usted ha hablado sobre lo que piensan que es justo / injusto, pero no sobre lo que quieren exactamente. No te metas en el bien / mal. Simplemente averigüe qué esperan cuando quieren decir ‘tareas domésticas’, ‘aprender’. Aprender cualquier cosa puede durar para siempre (puedes saber cocinar, sabes cómo adornar, sabes 10, ¿por qué no aprender 50?)
La discusión podría comenzar de manera vaga (“Sólo queremos que esté disponible todo el tiempo”) Si no va a ninguna parte, no intente sentarse y establecer reglas. Asusta a algunas personas. Ellos piensan que es un descargo de responsabilidad.
Di “sí, lo haré” y descúbrelo a medida que avanzas. Usted puede descubrir que puede acomodar de todos modos. O que no están pidiendo mucho, incluso si es entre 9-5. O que tampoco están pidiendo realmente lo que quieren y se manifiesta en la forma en que siempre “necesitan” algo todo el tiempo. Descúbrelo y habla sobre las tareas específicas “Oye, voy a hacer esta colada entre 1 y 2 en lugar de 6-7”.
Sea asertivo: no importa cuánto debate, lo correcto / incorrecto siempre es subjetivo. No preguntes “¿Es esto correcto?” Pregunte: “¿Creo que no estoy pensando solo en mí?” Luego diga “Haré esto entre 6-7”, no “¿Puedo hacer esto entre 6-7”. Se supone que estás pensando en todas las posibles consecuencias, no solo en ser “terco”. La terquedad es cuando dices lo que quieres, porque no estás dispuesto a escuchar una perspectiva opuesta.
Sea flexible: “tenga MUCHAS cosas que hacer”, aproveche el beneficio del tiempo ininterrumpido, haga que parezca que usted mismo no es realista. Independientemente de lo que piense tu familia.
Incluso el bebé de un CEO lo habría llorado e interrumpido cuando menos se lo esperaba. Si dices “Necesito estas 1001 cosas exactas, hasta el último punto, para tener éxito” seguramente algo irá mal en algún lugar, y podrías estar preparándote para el fracaso. Trate de controlar la mayoría de las cosas (terminando la mayoría de las tareas de la mañana, por ejemplo) y mantenga espacio para el resto (sus requisitos de “aprendizaje”, etc.). De hecho, piense en su año sabático como una oportunidad de oro para no solo perseguir su trabajo soñado. ‘¡Pero también para hacer cosas que no podías hacer antes, porque no estabas en casa!