¿Por qué algunas personas evitan a su familia mientras crecen en la carrera o Por qué algunas personas dan más prioridad a la carrera que la familia?

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No tengo idea. Deberías preguntarles. La verdadera pregunta es ¿cómo evitar ese destino?

En los Estados Unidos, todos los empleados son contratados “a voluntad”. Eso significa que, a menos que tenga un contrato de trabajo con la empresa, no tiene derechos. Puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo. (Excepto, por supuesto, si eres despedido debido a un comportamiento protegido o si eres miembro de una clase protegida. Aun así, las circunstancias son muy restringidas, solo significa que no puedes ser despedido PORQUE eres miembro de un clase o comprometidos en un comportamiento protegido).

Cada situación es única, por lo que no debemos apresurarnos a juzgar. Quizás a estos gerentes les dieron salarios muy altos por sus esfuerzos. Si fueron compensados ​​adecuadamente por sus largas horas, entonces la compañía no les debe nada más de lo que les han pagado. Entonces, a menos que esos gerentes tuvieran un contrato con la compañía, comprendían que podían ser despedidos en cualquier momento por cualquier razón basada en el desempeño.

Si se les pagara solo lo que ganaría un gerente trabajando una semana laboral estándar de 40 horas, entonces se los estafaron. Pero una vez más, deberían haberlo sabido. Acordaron trabajar largas horas y podrían haber buscado trabajo en otro lugar si no les hubiera gustado. Por otro lado, a veces solo encontrar otro trabajo puede ser difícil, por lo que pueden haber estado atrapados trabajando allí aunque no les hayan gustado las largas horas. Si ese es el caso, es desafortunado, pero no hay nada que puedan haber hecho para cambiarlo.

Entonces, ¿cómo evitas ese destino? Antes de convertirse en gerente, ya sea a través de una contratación directa o una promoción en su empresa existente, descubra cuántas horas se espera que trabajen los gerentes. Si son días y fines de semana de 12 horas, es mejor que la paga sea extraordinaria para compensar, o deberían asegurarle de alguna manera que esto es solo temporal mientras la compañía está en una etapa de crecimiento. (Si dicen eso, es mejor que hagas tu tarea para determinar si la compañía realmente está creciendo).

Si se trata de una compañía en etapa temprana, y se espera que usted ayude a la compañía a crecer, está perfectamente bien esperar una parte de las acciones o opciones de acciones o algo que le compense por su tiempo y esfuerzo adicionales. Como mínimo, negocie un contrato con la compañía para que si le piden que trabaje horas extra, obtenga una bonificación al final del año o capital o algo así.

Si la compañía se niega a firmar un contrato con usted y parece que trabajará muchas horas, entonces continúe buscando otro trabajo. O, si tiene que hacerlo, acepte el trabajo, pero envíe resumes constantemente.

En pocas palabras, no hay ninguna razón para que renuncies a tu vida por la empresa si eres un hombre de salario ordinario.